《赵玉平说职场智慧》赵玉平

开卷有益年阅百本｜75

新阅阅读会Grace导读关键词：领导力、管理

1，赵玉平：原来就是他呀！周佳宁小朋友的同学，那个从小朋友身上学习到无底线、无原则、无边界三无式纯粹的夸赞人的赵老师。

2，聚焦一个人：宋江，身高160，体重160斤，草根出身，没有什么资源和人脉的社会关系“薄”这样一个人，如何带领管理背景复杂、差异化巨大的梁山好汉108位？

3，思考：为什么有本事、够忠诚、品行好、有能力的人不出业绩？

4，送、公、明。

送，送礼物的时候送到心坎里了吗？宋江送礼物给武松，如何俘获武松的芳心？首先宋江了解，非常了解武松，武松看中的是“名”，明面上宋江送好名声、好形象、好声望给武松，暗自给“利”给兄弟钱可以做更多的好事！其次：送礼物的时机恰当，宋江送给武松的是“精心时刻和关键对话”的巅峰体验。宋江紧贴用户，对需求的洞察，很贴心，让人愿意靠近。

5，生活中与他人构建关系，遇到精明聪明的人，被感受到危险和压力，自己被取走什么？宋江的谋士“吴用”非常厉害，智慧的吴用很克制，有耐心等待，先跟他人情感链接，产生信任，经营和培养关系，不着急展示才华。

6，不愤不启，出自 《论语·述而》:"不愤不启，不悱不发。举一隅不以三隅反，则不复也。"译文:孔子说:"不到学生努力想弄明白，但仍然想不透的程度时，先不要去开导他;不到学生心里明白，却又不能完善表达出来的程度时，也不要去启发他。如果他不能举一反三，就先不要往下进行了。"

7，公“公平”108将里有皇亲国戚，有富贵草根，宋江如何做到公平的？书里找答案。公心干工作，公心对待利益，公心对待私人恩怨，由远及近，先给不顺眼的人公正待遇！

8，明，明白，表达清晰，对方能理解明白。

9，企业发展分几个阶段？每个阶段都靠什么？也可替代成自己，我自己的发展分几个阶段，分别靠什么？第一，物质基础，资源和机遇，是成长的积累。第二，发展关系，进一个台阶需要贵人相助，需要他人托举、需要社会资源、人脉。第三，团队内部协作，第四，文化建设，需要实在的东西，提到了马斯洛需求论，解决了温饱、精神的自我实现。

10，宋江团队的slogan：出师有名，替天行道。个人也相通要有自己的核心价值观。

11，稻盛和夫90岁收官之作《经营十二条》书单推送