2020 年，我寻找暑期实习的经历与经验

概述

2020 年，大三，按照常规的人生节奏，我踏上了寻找暑期实习的征途。

先开门见山一下，在写此文时，我基本结束了寻找暑期实习的历程。总的来说，我一共投递了 5 家公司（谷歌，微软，亚马逊，腾讯，蚂蚁金服），并最终选择了微软。具体情况是：

• 亚马逊，可能是因为投的太晚了而直接石沉大海，杳无音信
• 谷歌，面试进行到一半，突然宣布今年因为疫情取消了国内所有的暑期实习
• 腾讯，成功拿到了 WXG 微信事业群，微信支付部门，后台开发的 offer
• 蚂蚁金服，顺利拿到了广告技术部门，后台开发的 offer
• 微软，顺利拿到了上海 Cloud + AI 部门 SWE 实习 offer

经历

需要说明的是，在开始寻找暑期实习之前，我已经在字节跳动有过三个月的日常实习经历。由于这段经历并不是特别愉快（具体见 我之前的文章），我对于即将到来的暑期实习，我所期待的，是去体验不同于国内互联网企业的另一种工作与生活方式。

那么，在寻找暑期实习伊始，我仅仅选定了两家目标公司：谷歌与微软。而可能出于外企较为慵懒的工作效率以及我简历的不够过硬，在我网申投出简历两三个月后，这两家公司依旧毫无进展。自然而然地，在两三个月无果后，为了减少内心的焦虑不安，我稍做准备，额外挑了两家国内互联网企业：腾讯与蚂蚁金服，以期「保底」。因此，总体时间线如下图所示：

再逐公司记录一下我寻找实习的经历吧。

谷歌

我最早投递的，即是谷歌。在去年 12 月，谷歌放出今年的暑期实习岗位时，我就立刻网申投递简历（此处其实犯了一个很严重的错误，后文详述）；一个月后，谷歌的招聘人员联系了我，填写了一些诸如期望城市、方便的面试时间等额外信息，等待安排面试。然而，虽然每周五 HR 会给我发一封进度跟进的邮件，但自此长达两个月的面试等待期实在让人难以忍受。

终于，在三月中旬，漫长的等待后，我迎来了谷歌的第一场电话面试。如网上许多人的描述，谷歌的面试可以说是：开局一个空白的 Google Doc 文档，面试不聊别的，全靠做算法题。于我而言，遇到的面试官很友善，沟通很不错，而且题目难度也不高（两道题，最终都完美做出来了），总体体验比较愉快。因此，第一场面试顺利通过。

然而不巧的是，就在等待第二场面试时，由于新冠疫情的影响，谷歌取消了今年国内所有的暑期实习，所以我与谷歌也自此暂别。当然，客观来说，从我被安排面试的时间来看，即便没有疫情，大概率也会因为 Team Match 过晚而无法成功拿到谷歌的实习 offer，故坦然处之。

微软

紧随谷歌之后，在今年的 1 月，微软放出今年的暑期实习岗位时，我依旧立刻网申投递了简历（此处所犯错误同上）。然而幸运的是，在 2 月末，亡羊补牢，我赶上了微软内推的截止期，由一位学长帮助进行了内推。

微软的实习面试安排在 3 月底，就我所面试的部门（上海，Cloud + AI）而言，三轮面试安排在了一个下午，相当紧凑。第一轮面试与第二轮面试类似，都是由一位 Individual Contributor 进行技术面试，其中涉及到简历上内容的介绍、计算机基础知识以及常规的算法题，总体难度不大，面试十分友好，体验十分愉快。而最后一轮面试，由部门 leader 进行，形式和前两轮差别不是特别大，不过技术的比重比较低，相当大一部门内容是「谈人生」（即技术之外的价值观与理念）。

有趣的是，我前两轮的面试官，均为女性工程师（大概是我今年寻找暑期实习过程中所遇到的，仅有的二位女性工程师）；而第三轮的面试官，似乎是一个中文讲得很好的外国人（不完全确定，通过口音判断），而且还放了我一次鸽子，不过总的来说，微软的三轮面试体验还是相当不错的，没有太大的压力。

而在面试结束后，大致两周（官方说法）内告知面试结果。根据为数的不多样本，似乎如果面试没有通过，拒信发得很快；而如果面试顺利通过，等待期可能会长达一个月。

在我的多次邮件催促下，终于熬过漫长的等待，于 4 月中旬，顺利收到了 offer，并选择接受。

腾讯

如前所述，腾讯并非我一开始的目标公司，而是在等待的焦虑中为了「保底」而投递。在 3 月中旬，等待谷歌和面试时，我联系到了某位腾讯 HR，由她帮助，内推投递了暑期实习。

不得不夸赞的是，腾讯（包括后文的蚂蚁金服），处理实习申请的流程极为迅速，短短 20 天内，便完成了「两次面试流程」：第一次面试 TEG 事业群，在两轮面试之后失败告终；第二次面试 WXG 事业群，在三轮面试后成功拿到 offer。

其实，倘若顺利的话，腾讯实习，应当是只有三轮面试的：前两轮技术面试，第三轮 HR 面试。此外，如果一个部门面试失败，会有机会被其他部门「重新捞起」，从头开始面试流程。

至于面试经历，我所经历的四轮技术面试，大同小异，无非是询问一些计算机基本知识和简历上内容，而且巧合的是，四轮面试都未遇到算法题。而 HR 面试，主要是沟通一下入职事项，了解个人性格等等，基本上不会在这一轮面试失败。

值得一谈的是，我在前两轮面试的「作死行为」。第一轮面试，面试官询问我是否参与过开源项目，我答没有，他对此略有不满。在面试的最后，由我提问，我问面试官「贵部门应该是使用了许多开源项目，那么，是否有回馈开源社区？」，面试官一时语塞；第二轮面试，不知为何，聊到工作与生活的平衡，我吐槽 996 工作制的不合理与反人性，面试官沉默不语，而我果不其然地在面试结束后几小时内收到了面试失败的通知。

以此为戒，在第二次面试流程，即，面试 WXG 的过程，总体比较顺利。有些尴尬的是，HR 面试中，HR 似乎是看到了之前面试官对我的评价，一阵见血地询问「你似乎对 996 很有意见，那你是否愿意加班呢？」一时颇为尴尬，所幸最终无恙，成功拿到了微信支付后台开发的 offer。

蚂蚁金服

其实，在申请蚂蚁金服的实习之前，一直十分犹豫于其繁复的面试流程。不过事实表明，蚂蚁金服虽然流程繁琐，但是处理效率很高，从投递到 offer，只花了 20 天不到。

在投递蚂蚁金服之后，首先要做的，是冗长繁琐的行为测试题，包括语文阅读、数学图表阅读、类智力测试题的找规律题以及性格测试题。虽然从结果看，这一部分似乎影响不大，但是实在让人极度不愉快。

不同于其他公司（比如微软、腾讯），蚂蚁金服即便是内推，也无法免去笔试题目。所谓笔试，是在投递后，自选一场笔试考试时间，在牛客平台，完成两道算法编程题目。我所遇到的笔试题目，难度并不大，因而全部顺利做出。

在笔试结束后，即开始面试，共有 5 轮：除了最后一轮是 HR 面试，前四轮都是技术面试，不同点在于面试官，分别是普通员工、小 leader、本部门 leader、其他部门 leader。前四轮技术面试，总体上和腾讯的技术面试差不多，包括简历内容、计算机基本知识、算法题以及系统设计题，总体难度不大，不过偶有我回答不出的题目。而最后一轮 HR 面试，据传是有一定概率在此失败的（阿里的 HR 似乎权力比较大？）。

在面试中，我发现了比较有意思的一个现象：即便是技术面，所遇到的面试官的口才也相当不错，能够就我的提问，滔滔不绝且逻辑清晰地回答十余分钟而无法打断。或许，这是阿里的企业文化所造就？

面试结束，大约两三天后，收到了部门 leader 的电话，告知已获得 offer，不过需要确认我是否有意向接受，若不打算接受，对方为了节省「宝贵的」名额，就不发放正式的 offer。由于此时我已经正式接受了微软的实习 offer，虽然可以多诳骗一个 offer，但是为了不浪费对方的名额，还是如实告知了我的意向。

经验

总的来说，其实我寻找暑期实习的过程还算顺利，虽有些磕绊，但比较幸运，最终还是拿到了不少 offer。

现在回顾这段经历，其实可以发现，我犯了好几个明显的错误：

1. 微软和谷歌一开始直接网申，而没有走内推通道
2. 一开始投的公司过少
3. 面试中过于言而无忌

第 1 点，从我寻找实习的经历来看，内推往往具有极其强大的力量，仅仅靠网申，即便再早投递，处理的优先级也不如内推。倘若我没有亡羊补牢地补上了微软内推，那恐怕至今我离微软 offer 还遥遥无期。所以，在今后的求职中，不论是实习、校招还是社招，尽量让认识的人帮忙内推。

第 2 点，如果不是特别自信，不要把鸡蛋放在一个篮子里，而应该广撒网。多投几家公司。或许，这并不是真的打算去这些公司，而是为了减轻内心的焦虑与不安。在等待中，倘若手头有保底的选项，即便暂时不是最满意的，也能极大地缓解压力。而且事实上，现在自我评估能力，我想，我的能力还不足以自信到只投一两家公司就能稳拿 offer。毕竟，面试中存在相当大的运气成分，「饱和式」申请方能让自己避免意外。

第 3 点，面试虽然是双方互相交流，但是毕竟是一个相对正式的沟通，所以应该把握说话的方式与分寸。坦诚固然是不错的品质，但有所保留或许会给自己多留一点余地。

总结一下，从我寻找暑期实习的经历，我得出的经验可以概括为：内推，广撒网，合理沟通。