从“包桌”到“点餐”(1)

国人饮食是文化，既然是文化就一定是博大精深，讲究得很。比如聚餐，到了饭店要么是按照事先约定荤素搭配，热凉调和或十个或八个，要么是进了店里奉上菜单主座开始喜欢吃的每人点上几个。

今日以饮食开头偏不谈饮食，倒想说说培训。

应该也有两类:主题培训和岗位培训(比如暑期教师培训之类)。

主题培训好比包桌，培训方按照培训目标制定培训方案确定培训内容再确定讲座教授，教授根据培训目标及内容要求完成讲座内容，比如课件之类。

岗位培训应该是对在岗人员进行培训，要解决的事岗位工作中实际问题。我认为应该是先做调查问卷，明白接受培训人员在工作中需要什么，喜欢什么然后确定培训内容，再完成后面的一系列流程。自然不可能全部按照需求，那样是很累的也是完不成的，要照顾大多数。