不要指望每个人都靠谱

        最近在忙着帮企业完善体系，梳理组织架构和人力分布的同时，也在按照工作岗位需要和配置规划进行招聘。

        从网站上接收到的应聘简历和现场面试情况来看，求职者身上确实发生了一些变化。

        盲投和海投还是存在的，很多应聘者根本就不看岗位要求，像群发信息一样批量投给了不同的企业。

        关于人岗匹配问题，其实是用人单位筛选简历和应聘者都需要认真对待的问题，应聘者最好先去了解下企业的情况和招聘岗位要求，结合自身的情况来决定要不要投递简历，或者要为面试做什么准备。

      企业招聘者肯定是根据岗位匹配要求进行筛选和面试邀请的。明显不符合要求的简历，会直接淘汰的。

        也遇到几个面试表现不错的应聘者，只是后期表现出人意料。准备通知对方录用入职的时候，失联乐，电话不接，也不回复。搞不清什么状况，即使是准备去别的单位入职的话，也不影响正常回复，哪怕是拒绝，也是要礼貌性的回复一下吧。搞不懂这些，以前在职场发展，不可能连基础的沟通都害怕吧。

      先写这么多吧，还有很多各种各样的情况，后面再续。