35岁在职场还有优势吗？

在当前环境，我们必须要认清一个现实，对于大部分人来说，35岁在职场来确实没有优势了，现在招聘网站上对专业岗的年龄要求很多都是35岁以下。对于部门经理岗、技术专家以及公司高管不受35岁限制，但是每个公司的管理岗位数量太少了。

一、为什么35岁在职场没有优势？

1、35岁还没升管理岗，可以说在公司的上升空间就很窄了，大多数行业的专业岗工作内容基本上是按流程框架或制度去完成，并不需要做技术创新，技术研发等，专业岗年限长只在经验上有优势，现在很多公司都有新人培训、定期内部专业培训或案例分享，目的就是让年轻人少走弯路，避开前人走过的坑，所以经验的优势会越来越小。

2、当前经济环境差，35岁员工的待遇要求高，从公司的角度而言，35岁专业岗为公司创造的价值与公司付的工资相比，性价比不高了，对公司有成本压力。

3、35岁有家庭压力且精力体力下降，已无法长期熬夜加班。

4、在创新力方面，35岁员工跟年轻的应届生比已经没有优势。

5、现在部门经理开始年轻化，很多大公司更注重培养校招生，制定专项培养计划，很多优秀的校招生在28-30岁升职为部门负责人，年轻人的管理风格不一样，35岁员工不一定适应得了。

二、如何破局？

1、今年经济不好，身边不少朋友所在的行业都有出现裁员优化情况，最先被裁的多数是35岁以上的老员工。上个月中午我去了一趟深圳图书馆，图书馆里座位几乎坐满，有大部分中年人在学习充电，带电脑看学习课件，看职业资格证考试教材备考等等，或许大家是辞职花时间考试，或者是被裁员但花时间去学习考试考证等情况，学习能给我们提供更多出路选择，也是破局的一种方式。

2、成就取决于8小时之外。利用业余时间发展副业，长期坚持，兴趣特长能变现（如业余写作投稿、投资理财、直播带货等等）。

3、在公司上班要努力工作，升职加薪，把自己的价值与公司发展绑定在一起，共成长。

4、创业之路。身边有不少35+朋友之前在地产公司上班，在这一波地产公司全面爆雷期被优化了，有几位朋友都走上创业之路。

5、如果已经35岁被优化在家，也不必过于忧虑，生活总是要继续，简历还是坚持投，同时让自己冷静思考，先寻找合适的路子维持生活。加油。

35岁职场门槛是我们大部分必须面对的现实。我们要懂得未雨绸缪，长期坚持自我成长管理，提高多维收入，穿越经济周期和35岁职场周期。