三举措提升年轻干部“担当感”

习近平总书记的重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》指出，我们党一路走来，能够战胜一切强大敌人、一切艰难险阻，取得举世瞩目的伟大成就，靠的就是一代又一代共产党人敢于担当、英勇斗争。敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。年轻干部有朝气、有干劲，既要敢担当，更要有“担当感”，要在理念认识、实践斗争、选拔任用上提升年轻干部“担当感”，让年轻干部成为党和人民信得过、靠得住的“好干部”。

　在理念认识上培树年轻干部“担当感”。“为官避事平生耻”，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、品格，有多大担当才能干多大事业。培养干部“抓机遇上”的眼力、“敢闯新路”的魄力、“愈挫愈勇”的毅力，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的重要依据，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，真正让想干事、肯担当的干部有舞台，让绕着走、不担当的干部没市场。

在实践斗争中砺练年轻干部“担当感”。船到中流浪更急，奋楫者总能率先争渡；人到半山路更陡，志坚者终将傲视群山。我们一旦开始与各种困难挑战斗争，就要必须做好长期斗争的心理准备。在干部教育培训、考核考察、选拔任用、管理监督、表彰奖励等方面，注重加强和考量干部的斗争精神和斗争本领，引导和激励干部在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，尤其要让干部在招商引资、项目建设、生态环保、乡村振兴、安全生产等一线磨砺和锻炼，不断增强斗争勇气，练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在斗争中谋求发展、赢得胜利、取得进步。

在选拔任用上激励年轻干部“担当感”。要在选人用人上树牢讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。注重围绕中心工作、重点任务，让干部深入一线实践解题、聚力攻坚，特别是在环境整治、乡村振兴、安全生产等急难险重任务前沿考察识别干部，提拔使用实干担当、实绩突出、群众认可的干部，让基层干部干劲更足，担当作为、干事创业的氛围更浓。