851：机关事业编养老金较高，职业年金拉大差距，应该降低职业年金比例

社保知识，小龙虾每日分享第851期，欢迎关注！

小编今天看到某网友这么一段话：

“1、现在机关事业单位退休人员的养老金，整体上比企业退休人员的养老高许多；

2、再加上职业年金，势必进一步加大二者间的差距。

3、鉴于上述情况，是否从政策上适当降低机关事业单位职业年金的缴存比例为好！”

对于这段话，许多人有着不一样的看法！小编将一一说明。

一、机关事业单位养老金高于企业

目前的现状是机关事业编退休人员的平均养老金高于企业退休人员的养老金。

这一点，任何人不可否认！

为什么高？同地区所有人的计算公式是一样的（主要是江苏的过渡性养老金不一样，各地增发不一样）。

是因为缴纳的多、缴纳的时间长！

有一部分群体认为，机关事业单位没有缴纳，这一点小编不想多说什么，知道的人都明白，一开始单位可是交钱进入退休金账户的，即使不明白，请参考《社保法》第十三条。

有一份群体群体认为，机关事业单位人员没有创造价值，不配这么多养老金。小编想说：他们创造了稳定、安全、公平、公正的公共服务和公共产品。

现实中养老金高低问题不是你想的那样！

不管如何，确实存在高低的问题！

机关事业编人员100%缴纳35年，一般能有7000多元的养老金；

一般企业60%缴纳15年，养老金也不过只有1200元左右；

不要忽视部分企业300%缴纳35年，养老金远远超过了10000元。

许多群体说机关事业编人员养老金高，这个原因、那个原因，但为什么有的私企养老金过万？

即使现实中企退10000个人员9999个只有1200的养老金，仅有1个养老金过万。

华为、腾讯、阿里年薪几十万、上百万的多得是，为什么不是你？

心平气和想想为什么？

自己能力差，找不到好单位！自己单位不愿意给自己按照300%或者100%缴纳！

自己能力差，工作不稳定，无法长时间缴纳社保！

同样拧螺丝，你在工地上拧；我在航母、航天飞机上拧螺丝，谁的工资高？谁的养老金高？

小编不是看不起谁，小编一直秉承工作无贵贱，差的是人！

都是拧螺丝差的是个人能力，或许你初中毕业就开始拧螺丝，而我大学毕业才去拧螺丝，自然不是一类螺丝了。。

有群体说，他也就运气好，换成是我照样干，干的比他好。

先不说是否是运气因素，但是运气也是能力的一种！

二、职业年金加大差距

2014年开始，国家推行了年金制度，分为机关事业编的职业年金，一般企业的企业年金！

说两个事实：

小编职业年金账户，连续缴纳6年，连10万都没有；

某企业年金账户，余额已经达到了38万；

看到网友晒的年金账户截图，小编自己都难以想象！

和前面养老金一样的道理：

你能力强进入好单位，无论是职业年金还是企业年金都是存在的，甚至企业年金远大于职业年金。

你能力差，进入不了好的单位，怨天尤人也是没有用的！

三、从政策上降低职业年金比例

这个小编认为是可行的，但不受你我控制！

举个例子：

小编之前的公积金缴存比例是双边各12%；某年经济困难，直接降低为双边各8%；然后可能是大家有意见，又提高到双边各10%；

但是同属于一个市的其他区却一直是12%，没有变动过！

因此，降低缴纳比例可行，但要看当地官方的意思，你我很难起到作用！

某网友说：

【越是自卑的人、越是能力差的人，越喜欢将人分为三六九等，从而为自己的掩饰自卑的借口！】

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.

欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！