人才贵在“为我所用”

千秋基业，人才为本。近日，自治区组织工作会议在乌鲁木齐召开，自治区党委书记马兴瑞出席会议并讲话。马兴瑞书记强调要深入实施人才强区战略，强化现代化建设的人才支撑。贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。组织人事部门要以爱才的诚意引才、识才的慧眼育才、用才的智慧创业，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，真正做到“为我所用”。

以“三顾茅庐”的诚意“引才”。人才兴则事业兴，人才强则事业强。要树立“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，偏远落后地区要抢抓发达地区高端人才“周末时间空档”，探索“周末工程师”“人才飞地”等引才新路径，打造“候鸟式”人才合作平台。要坚持以业聚才、以才兴业、才业融合，围绕中心工作、重点项目，探索实施“揭榜挂帅”“揭榜领题”机制，坚持问题导向、需求导向，明确具体任务、技术指标，搭建起人才与企业一线之间对接的“桥梁”，推进人才链、教育链、产业链、创新链、资金链深度融合。

以“伯乐识马”的慧眼“育才”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡土人才的伯乐。要注重政治吸纳，将年纪轻、素质好、懂经济的乡土人才，纳入村级后备人才干部库，推荐优秀乡土人才充实到“两委”班子，拓宽从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员路径，培育本土“英才”。要通过分类培训、分批实训、轮岗锻炼、任职锻炼、下派挂职、校企合作等方式以及“理论+实践”的模式，建成形式多样、卓有成效的人才实践平台。

以“西邻五子”的智慧“用才”。精心用才，优化战略布局，实现人才科学配置。“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。”“用”才是做好人才工作的终极目的，用好人才是党和国家事业长盛不衰的成功之道。要做到人才适岗而用、适时而用、适量而用。秉持“人岗相适，用当其位”的理念，精准对标人才的专业领域、成长经历、服务志愿等具体情况，结合社会发展的实际需求、缓急程度，进行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长。考虑人才成长的自然规律和阶段差异，做到适时而用；对于思维活跃、创造力强的年轻人才，要善于给岗位、交任务、压担子，最大限度发挥其内在潜能，真正做到“为我所用”。