入职新公司后发现不合适，需要马上离职走人吗？

据说今年是人才市场上最冷清的“金九银十”。

但，即便如此，依然有不少人选择这个时机跳槽，而且还如愿地拿到了offer。

可是，并不是所有拿到offer的跳槽者都喜笑颜开，有一些人发现“刚出虎口，又入狼窝”，事与愿违，往往想象得很美好，但现实却不是那么回事。

是忍一忍，坚持坚持，没准就适应了？还是潇洒走人，再找新机会？

怎么选，确实是个大问题。

原本兴高采烈地进入憧憬已久的公司，以为人生就开启新篇章，却不料，公司里存在各种与预期不一样的地方。

实际上，这种情况在职场上是普遍存在的。无论是职场新人，还是职场人，在入职新公司时都很有可能遇到这种情况。跳槽去一家新公司，是需要花费非常多的时间和精力去处理人际、业务、企业文化、工作习惯等方面的磨合与融入的。

而一旦这些新增的工作没有取得实质性的收益，感到失落是人之常情，以至于产生离意。

1   很多“不合适”，本可以避免的

很多时候，很多入职后“不合适”，其实可以在入职前避免的。

职场上的“不合适”，主要来自于我们的职业情绪。

职业情绪，和一个人的职场状态密切相关。

一个人，在不同的职业发展阶段，对应不同的职场状态。

有人是奔着赚钱去工作的；

有人是图一个开心和自在；

有人是先找个事情干着，然后再思考想要做什么；

有人是先想明白要做什么，然后再找个事情干。

这四种职场状态，并没有谁对谁错。但是，这背后指代的工作意义却是完全不同的。

但是，职业发展阶段和职场状态没有匹配上，就会对职场情绪产生巨大的影响。

假如你是图一个开心和自在的人，结合你选择了一份工作强度大的工作，那么你自然忍受不了紧张的工作节奏，职场情绪自然就很差，想要融入新工作也太现实，离职的念头就会非常强烈。

再假如，你更看重未来发展和经验积累，那么你可能就要忍受一段薪资并不是很高的沉淀期，而不是期望“钱多事少离家近”。

这些动作，你都应该在找工作跳槽前就进行自我梳理，这样才能有针对性地去拿offer，而不是等到发现“货不对板”时再重新面试找工作。

2   找工作，做好功课很重要

围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。

公司是座围城，城里的人只知道城外人的幸福，却不知道城外人的忧愁。

入职后，发现与预期不符，想要辞职走人，不管最终有没有走，这对我们自身来说都是一种消耗。

而发生这种情况，很重要的一个原因就是我们对新公司的了解，没有做好工作。

很多人，是凭着感觉或别人的建议去应聘新工作的。

但是，每个人的信息环境和决策模型都是不相同。

要想做好一个决策，客观、完整的信息环境是首要重要的。

但是，往往信息都具有专有性和私有性，很难做到信息同步。所以，别人的建议并非完全适合你。

即使大家的信息环境一样，每个人的决策模型也不一样，有人是图开心自在，有人是想实现自我价值，由此导致最终的选择也大不相同。

所以，一定要自己亲自去了解新公司的情况。

有些人了解新公司，只是通过公司官网、微信公众号和面试官介绍。其实，这种途径了解到的情况，相对来说是比较片面的。

对外宣传的内容，总是美好的。不尽如人意的地方，轻易是不会展示给外人看的。

在信息如此发达的今天，想要了解某家公司的实际情况，其实也是非常方便的。

各种自媒体平台，各类招聘网站的讨论帖，比如知乎、小红书、百度贴吧、各类问答网站，几乎可以满足当今职场人所有的职业问询。

当然，如果可以的话，找几位新公司之前的离职人员，做一番深入交流，那么你将会得到更加全面的了解。

当然，你也千万不要放弃面试环节的询问机会。

公司有了解求职者的权利，同样求职者也有了解公司的权利。

所以，面试的时候，即使明知道面试官会捡“好听”的话给你听，你依然不要扭扭捏捏，要大胆地去确认不懂的、不清晰的、想了解的各类信息，比如薪资待遇、假期、岗位职责、公司业务等。

所谓“物以类聚，人以群分”。

你在面试的时候，可以关注一下面试官的年龄、谈吐和性格，从中也可以大致推导出工作状态和氛围。

如果不问清楚就稀里糊涂地接受offer，那么责任就在自己了。

听大多数人的话，参考少数人的意见，最终自己做决定。

3   遇事，先“反求诸己”

发而不中，行有不得，反求诸己。

现实里，从来没有“你应该怎么样”，更没有“他应该怎么样”，只有“我应该怎么样”。

很多时候，问题的源头往往并不是来自外界，而是在我们自身。

如果入职后发现与预期不符，与设想存在较大的差距，那首先应该做的就是自我反思：

是期望值太高，想得太美好？是职业规划不清晰，本就抱着试试看的心态来的？是自身能力不足，力不从心？是自己性格内向，不擅长沟通？是自己过于敏感，太情绪化了？……

自我反思的目的，并不是将责任大包大揽地算在自己身上，而是查缺补漏，尽量找到客观原因。

只有找到真正的原因，才能对症下药，真正地解决问题。

否则，无论到了那里，问题始终都会存在。

跳槽，并不能解决所有的职场问题。

如果是因为自身原因造成的，我们应该首先抽离情绪。

人们容易受到短期情绪的影响，继而做出糟糕的决定。所以，在做出决定前，试试抽离自我情绪，这样才可能有效地把事情看得更清楚，然后通过调整自己去适应公司，进而在新的平台大展身手。

如果是因为企业原因造成的，而自己又不能调整自己去适应企业，这个时候你就可以考虑如何降低损失。

这世上没有完美的工作，你怎么选都会有遗憾。

当你做出了最终选择，就需要以开放的心态去接受错误。

然后，再去复盘自己：会是哪些因素造成的错误选择？如何挽救？有没有可能错中取胜？

最后的话

入职后发现“不合适”这种情况，在职场其实很正常。

就好比世上没有百分之一百完美的另一半一样，职场上的工作亦然如此。

职场人，一定要避免形成“完美主义”和“逃避心态”，否则职场之路很走不长远，也很难走得顺利。

在选择跳槽之前，就要梳理好职场心态，调理好职业情绪，遇到问题，先反求诸己，而不是逃避。

问题的解决方式，应该是针对问题，去分析原因，制定解决错误。同时，也要及时复盘，避免将来再次发生同样的事情。

（全文完）

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