底层员工的不平事

今天刷豆瓣，看到分享了个动态，有一位做外贸业务的基层员工，拼命努力找单子三个多月几乎问遍了国内的采购需求公司终于成单了合同金额100万，自己拿到提成后，发现自己上级领导抽点，心里很不平，这个领导对他也没有任何帮助就抽走属于他的利润，还有其他部门同事也要分走些，上级及他们还让他请客吃饭，他也晒出来公司里的销售提成策略等等内容。

这个动态看了后，对他不平深有体会，底层员工拿着最低的底薪，扛着压力千辛万苦终于开单了，他知道那段时间多么难熬，而所谓的经理们天天啥忙不帮的，悠闲自在的，却要抽点，凭啥啊？可这就是不平等。

底层员工想要靠自己努力，然后被公司老板看到，升值加薪，这在一个完整的管理制度里是永远不可能发生的。

因为很多的上级领导他们很自私，很贪婪，甚至是坏。他们希望你永远在他们下面，你越能干他抽点越多躺着就赚钱了，而你能力若被老板看到了，那他不久就会被替代，所以他会想尽一切方法让你不被看见，让你也觉得自己能力还不是最优秀的，为你好的替你汇报；你只有一条路，离职！当然，离职也正中他怀，你的所有努力下来的客户都交接给他，他啥都没干捡了一堆资源，用资源再去谈一个更优分利方案，赚更多钱。

而底层员工呢，永远在底层，除非你的上级他升了一级，于是便带你升一级，然后你也开始向他学习管理，复制他对下属的方法，你成为了他，终于你也赚到钱了，但你还是没有他赚的多，你和他一起抽底层员工的提点。每天鞭策他们，再瓜分他们资源。

自从我明白这一切后，我再也没有和任何同事去深入交心，公司就是制度和利益分配，再友好的同事都随时变成强盗，你能带走的就是脑袋里的智慧。

底层员工要翻身，靠工资永远都不可能，靠内部晋升成职业经理人概率几乎为0，最简单方式就是靠近老板，给老板开车的司机未来都要比底层员工更有钱途。你再厉害老板看不到，没用。公司的利益分配制度制定就是老板股东董事这群人，直接跟他们搞好关系，比你在那幸幸苦苦搞业务前途更好！

这就是那群人的管理理论，你搞业务，他搞领导关系和你，上讨好下逼迫，好处一个都不漏。大公司这种讨好特别多。

我总为底层员工愤愤不平，他们才是真在做事的，为什么利润分配时却是最少的那个？我可能暂无法改变大环境，但我可以拒绝。

我个人不选择那种抽点的多层的销售体系团队，个人不成为这样的人，鄙视这类人！同时，我不断提升自己能力，自己有一天可以制造出一个新机制，让真干活的得到尊重获得更多。