128集/领导的管理愿望

一个领导上任岗位，希望通过行为能够让团队有战斗力、凝聚力、归属感。这是需要管理者努力的。

工作中有些员工不愿意出力，不积极，推诿扯皮，没有战斗力。为何没有战斗力，是因为领导不重视他，还压制他，排挤他，这样怎么可能让员工愿意战斗呢？

平时和员工除了工作，没有其他接触，要么接触就是大圈子接触，这样的效果并不好，小圈小圈连带，这样凝聚力更好。

如何让员工有归属感，一起战斗，把员工当兄弟，尊重他，重用他，联系他，自然就会有归属感。

领导意愿是希望员工“努力工作，快乐生活。”如果生活有不开心，工作有不开心，不公平的地方，工作后，一顿小酒说出来，自然就好了。生活有不开心，请个假没问题，但是不要愚弄领导。

其实工作也是氛围，平时大家为了工作，攻坚克难，事后大家一起聚聚，沟通感情，相互了解，让大家工作更有氛围感，团队更有归属感。

总得来说，这一届领导是愿意用我，不排挤，压制我，在团结我。这样的话，就归心一下，努力工作。

战斗力/愿意干活

凝聚力/分享自己，了解别人

归属感/和大家是朋友，兄弟，不会看不起，不会排外，排挤

《改进》

1/别人说话，要顺着说，不要各说各的，没有默契。（我的毛病）

2/有人说我自以为是，有些恃才傲物，其实没什么才。

3/我的能力和沟通，还需要继续提升。