“三联”培育模式 助年轻干部站上“C 位”

        近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。《若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，坚持“四个面向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧。

        近年来,新疆阜康市着眼全市高质量跨越式发展需要,遵循年轻干部成长特点和规律,以“联考、联建、联动”等措施厚植年轻干部成长沃土,让真正优秀的年轻干部站上“C 位”发光发热。

        “三联考”找准能力“缺位”。会场变考场,采取不事前通知、不公开题库、不公布具体方案的形式,以召开临时会议的方式，组织全市35岁以下干部进行突击闭卷考试,围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记讲话、阜康市发展实际等内容,测试年轻干部的政治意识、理论功底和文稿能力。讲台变舞台,定期组织年轻干部开展“魅力演讲”活动，干部自选主题，现场脱稿,用 5 分钟时间畅谈成长经历、诉说心得感悟,展示风采形象、释放魅力潜能。面试变比试，开展“结构化面试”活动，组织年轻干部以自荐演讲、答辩讨论等方式开展面试活动，评比出成绩优秀年轻干部作为重点培养对象。

      “三联建”补齐本领“空位”。搭建“学”的平台，建立“导师帮带”机制,采取“一名经验丰富的正科级领导帮带一名年轻干部”的方式，组建导师帮带小组,以老带新传授工作经验、解答疑难杂症。搭建“炼”的舞台，选派优秀年轻干部到州直部门、乡镇（街道）挂职锻炼，参与基层党建、脱贫攻坚、信访维稳、项目建设、乡村振兴等重点工作，提升年轻干部综合能力。搭建“ 比”的擂台，聚焦招商引资、基层治理等中心工作,定期组织年轻干部开展招商推介“大练兵”、能力风采“大展示”集中训练活动，提高年轻干部实战本领。

      “三联动”激发实干“本位”。培养与“上位”联动，建立年轻干部配备动态监测机制，定期分析研判年轻干部日常表现，选拔使用干事创业、担当作为的年轻干部，调动年轻干部奉献基层的积极性。监督与“下位”联动，建立年轻干部多角度监督体系，开展八小时外“生活圈”“社交圈”专项监督行动，落实领导干部能上能下《规定》，对履职不力、作风不严的干部进行停职检查、调离岗位、免职等组织处理。关怀与“本位”联动，制定《阜康市受处分党员干部关怀激励实施意见》，定期召开年轻干部座谈会,开展回访家访、暖心谈话等活动，对处分期满干部进一步使用，营造干部能上能下良好氛围。