健全“选育管用”机制 锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

        党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。着力把干部队伍建设好，是实现新时代新征程各项目标任务的必然要求。习总书记在听取自治区和兵团工作汇报时对“着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍”提出明确要求、作出重要部署，对于动员和激励全区各族干部在扎实推进中国式现代化的新疆实践中展现新担当、新作为，具有重要现实意义。各级组织部门要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，为全面推进中华民族伟大复兴、全面建设社会主义现代化国家提供有力的干部支撑。

一要拓宽渠道入口，蓄足“源头活水”。畅通年轻干部来源渠道，聚集各方面优秀人才，切实激发干部队伍“一池春水”。全面分析干部队伍结构，结合重点工作任务，通盘考虑单位需求、岗位需求，科学把握人员补充渠道、规模、条件和方式。统筹用好专项招录、聘任制公务员招录、公开选调等方式，在更大视野、更大范围发现人才，探索随用随选的常态化补员机制。推动编制资源向乡镇（街道）下沉，支持有空编的乡镇（街道）“应招尽招”，注重面向选调生、面向优秀村（社区）党组织书记、服务基层项目人员等群体开展招录，增强岗位适配性，充实基层一线工作力量。

二要注重源头培育，推动“强筋壮骨”。强化思想淬炼，实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，通过举办中青班、任职培训班、年轻干部培训班和专题培训班，提升政治能力和理论水平。强化专业训练，实施强化专业化能力提升计划，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等中心任务，邀请专家学者、领导干部辅导授课，帮助年轻干部补短板、强弱项。强化实践锻炼，开展一线炼兵培养计划，选派年轻干部到招商引资、项目建设、文明创建等一线实战练兵，安排年轻干部到重点企业跟班学习，帮助年轻干部快速成长。

三要强化源头管理，护航“健康成长”。突出严管厚爱，建立健全成长档案、导师帮带、跟踪管理等制度，助推年轻干部茁壮成长。开展结对帮带“青蓝行动”，选定政治素养高、业务能力强的领导干部担任年轻干部成长导师，“一对一”开展培养帮带。实施跟踪管理，通过日常考察、走访了解等方式全方位掌握年轻干部“活情况”，有针对性地改进培养帮带措施。坚持关口前移，常态化开展廉政教育活动，组织年轻干部到廉政警示教育基地接受教育，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。完善关心关爱机制，定期召开年轻干部、选调生座谈会，了解思想动态，解决现实困难。

四要坚持以用为本，激励“敢闯敢干”。健全优秀年轻干部发现、培养、使用工作机制，将新入职干部队伍前5年培养周期与优秀年轻干部培养方向、培养路径、培养规模、梯队结构结合起来，与干部选拔任用工作贯通起来。坚持把考察识别年轻干部的功夫下在平时，多渠道了解、多领域发现、多层面筛选优秀年轻干部，及时发现识别优秀年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的干部，及时使用、大胆使用。落实《推进领导干部能上能下规定》，研究制定实施办法，进一步细化“下”的标准，畅通“下”的渠道，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。