如何理解面试中的面试官让你提问问题，以及如何提问？

面试官在面试环节留下提问机会，主要有以下两方面考虑：

1、出于礼貌，面试官已判定求职者是否合适，要结束面试环节。

2、侧重了解求职者对公司及岗位的关注点，或者对求职者的疑惑进行答疑，有利于双方在双向选择中都有更好的判断与决定。

如何提问？这个环节求职者要提问的问题须结合面试官是谁？

一、如果对方是公司HR，可以问：

1、请问贵司的薪资结构及升职通道是什么？2、贵司是否有员工轮岗机制？

3、贵司是否有相关的决策流程机制？等等。

二、如果对方是用人部门负责人，可以问：

1、请问贵司的组织架构及汇报机制是什么样？

2、关于员工的成长方面是否有培训机制？

3、目前该岗位在部门内的定位怎么样？

4、如果是职场新人，可以问刚入职是否有同事辅导以快速上手工作？等等。

三、如果对方是分管领导，可以问：

1、我有了解到贵司的核心业务是XXX且进三年的公司业绩年增长率约X%的快速上升阶段，请问未来5～10年除了保持核心业务的增长，是否有开启新业务的战略规划？

2、贵司当前的项目储备怎么样？等等。

其实面试一般时长也在30分钟左右，面试官重点考察求职者的沟通表达、工作经验、配合协调思维、职业目标等，所以平时工作中注意积累及提升，在30分钟的面试环节中会有更好的发挥。