强化关爱激励，激发干部干事创业激情

强化关爱激励，激发干部干事创业激情

突出事业需要，强化实绩导向，增强干事意愿。坚持把选好人、用对人作为最有效的激励，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”选人用人导向。坚持“五个大力选拔，五个坚决不用”原则，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部；坚决不用因循守旧、庸怠无为、拈轻怕重的干部，激励干部竞相作为，就要创新完善干部选拔方式方法，健全干部绩效考核制度。首先，对于工作积极、成绩突出的干部应通过竞争性的公开选拔方式任用，明确选人用人导向，改变以往选拔干部追求平衡、论资排辈的情况、优先培养、任用能力强、素质高、德行好的干部。其次，要定期对照干部定岗定责情况对干部进行考核，确保考核制度化、经常性、对于 落实工作不力的干部要及时进行岗位调整并严肃惩处，杜绝干与不干一个样，干多干少一个样的现象出现。

除了大力倡导担当担责的务实作风，严肃整治懒政不为，还应建立关爱激制。关爱激励使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。对党员干部进行关爱激励，对干事创业者大张旗鼓地表扬，理直气壮的奖励，对那些勇于开拓、能干事、干得成事的干部，大胆提拔重用，努力营造一种让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干好了事的人有地位的良好氛围，才能进一步凝神聚气，提振党员干部崇严尚实，干事创业的精气神。

“多士成大业，群贤济弘绩。”党和人民的事业归根到底使用双手干出来的，为进一步激发干部干事创业激情，突出事业需要，强化实绩导向，增强干事意愿，突出基层一线，强化关爱激励，优化干事环境，突出年轻干部，强化实践磨炼，搭建干事平台，突出鼓励创新，强化容错纠错，营造干事氛围。相信在这样的激励机制下，干部干事一定更有劲，一定能推动我们的事业从胜利走向新的胜利。