格局大者造共赢局面

嗨，朋友们今天好！

越来越享受农村生活，假期很快结束，竟然有点舍不得了。

嘻嘻，学习继续

今天学习的是宁向东老师的“互惠合作｜离职员工的关系网”。

这边讲到如果没有处理好离职员工的关系，就容易陷入“囚徒困境”，相互都不落好，形成“老死不相往来”的败局。

（囚徒困境，说的是两个囚徒被单独关押的时候，虽然他们事先都约好了不检举对方，但实际上“先坦白，先从宽”的政策诱导会使他们违背诺言，都会选择“招供”这个最坏的结果。）

在职场中领导和员工都是双向付出，如果能够营造共赢的局面，对员工的未来，企业的发展都是好上加好的。

职场关系如此，家庭关系朋友关系也是如此。

互利互惠，才能合作共赢。否则是双输。互惠合作才是“囚徒困境”的破解之道。

虽说离职员工如何影响企业发展，关键在于领导，而不是离职者。

现在我还不是领导，但是对于我们普通职工来说，选择领导也是需要眼光和格局的。

如何让双方共赢，维系长久不灭的关系是重点。

关于离职情况下创造共赢局面，你有什么好案例？