人在职场，沟通是法宝——面试心得分享

人在职场，沟通是法宝

——面试心得分享

简单说几点：（正式的公司或用人范围面试）

1、简历筛选过关了（不然的话，不会跟你见面浪费时间）；

面试您之前，已经把您筛选出来了，也就是说您基本符合职位门槛要求了，比如：年龄、性别、学历、工作经历，项目经历，主要工作成绩等，当然照片（形象）也是过关的。

2、人在职场，沟通是法宝；

大多数的职场的人，只要过了形象关和身体健康关，语言表达和组织能力，才是关键技能。想想看，刚从学校毕业，口齿不清楚，语言表达能能力不OK，或者简单大方得体的介绍都组织不好，是不是会不符合面试职位的软性要求。您是用人单位或者人力资源，您会录用吗？

3、求证和职业发展。

面试的过程，就是一个求证的过程。比如：年龄是不是对的上，照片是不是本人，学校和专业是不是一致，甚至专业要求和资格证书（比如财务岗位：初级，中级等），这些都是基本信息。再说说工作信息：工作时间段，工作岗位，所在部门，部门人数，汇报上级，分管区域市场，主要业绩，负责的主要项目等等。

如果这里面有时间对不上的，城市对不上的，区域市场对不上的，我们的做法就是不会录用，或者不会复试。

这是求证的过程再来说说，职业发展。

随着公司和用人单位的发展，有些岗位人才市场上就没有，那就只能找专业和工作经历接近的，找岗位相关性人员。这样也就是职业发展的延展性，刚刚大学毕业人员的可塑性等方面。比如：明明是写代码的工程师，却兼职公司公众号和短视频平台的编辑和运营工作。再比如：明明是市场推广主管，有时候还会管理促销员队伍。