说生涯｜西方生涯百年简史

        生涯规划是有组织的。在美国称为ACDA，在中国称为：CCDA（中国职业生涯发展协会）。美国比中国早了将近100年。美国职业生涯大会是从1913年就开始举办。西方生涯发展百年简史大概分为四个阶段：

      第一阶段：1910年后（工业革命后期）- 特质论。（帕森斯理论、霍兰德类型论）。背景：大量职位空缺，无业农民急需工作，需要方法快速匹配工作。职业测评出现，按照职业测评的结果来定岗定位。

      第二阶段：1950年后（二战后）- 发展论。（1951罗杰斯《叙事人中心疗法》、1953年舒伯提出“生涯”概念、1954年马斯洛《动机与人格》、1981年生涯彩虹图）。背景：百废俱兴、经济大发展、人们渴望稳定与幸福，人本主义思潮。开始探讨人一辈子要做哪些事情。将人生比喻成旅途，有一张固定的地图。在不同的年龄扮演不同的角色，并且角色可以重叠。

      第三阶段：1970年后（后工业时代）-学习适应论。（1969年德鲁克预言“知识型员工的出现”、1990年彼德圣吉《第五修炼-学习型组织》）。背景：婴儿潮进入工作、科技发展推动企业发展、人们得以开展多段生涯、学习型组织开始出现。出现了学习适应型理论，把人和职业的关系比喻成树木，因为环境和自身的学习能力不同而成长为不同的模样。

      第四阶段：2000年后（工业革命后期）- 建构论。（斯唯卡斯提出的《叙事导向生涯咨询》、普瑞与布赖斯“生涯混沌理论”）。背景：21世纪信息时代、世界是平的、瞬息万变的世界，人们更多追求内心的丰盈。我们都在思考：我们的生命存在着什么可能？我们不再是齿轮，我们也不再按照地图旅行的旅人，我们也不再是树，我们是艺术家，生活是一块画布，存在无限的可能。

     tiger君：猎头顾问师、生涯规划师、人资管理师。人力资源从业经历15Y+、猎头工作从业经历5Y+。服务项目：猎头顾问 （简历指导、面试辅导、人才寻访、人才推荐）；生涯咨询（职业定位、竞争优势、职业转型、职业幸福）。