面试官已看简历，为什么还要求职者自我介绍？

以我对应聘者的面试经历来说说吧，我从求职者自我介绍中能获取的信息：

1、表达能力。一般简历上的信息写得很详细，自我介绍考验一个求职者如何利用精炼的语句组织成一段话，并能流畅地向面试官展现自己的优势亮点。表达能力在工作沟通中有着重要作用。

2、逻辑能力。如果是三页纸的简历，求职者能以3分钟时间将个人信息、工作经历、优势等重要信息以一定的逻辑框架顺序表述出来，更能瞬间吸引面试官的兴趣，同时也能判断求职者平时工作中处理问题的思维及效率如何。

3、心理素质。我曾经遇到过有些求职者在自我介绍时有些紧张，导致表达不顺畅或者遗漏一些细节信息，这一环节能看出求职者的自信程度。

其实在招聘环节中，HR可以直接从简历中了解求职者的教育背景、专业、工作经历等情况可以判断初步匹配度，但我认为工作中最基本也最重要的基本素质是表达能力、逻辑能力及心理素质，所以自我介绍环节非常重要，求职者可以针对性进行自我加强，专业能力可以在工作中进行培养提升。