高明的管理者不要求下属100%忠诚

高明的管理不要求绝对的忠诚。

战国时期，楚王送给孟尝君一张宝贵的象牙床，让登徒直负责护送。因为路途遥远，且充满艰险，登徒直不想去。他找到孟尝君的门人公孙戌说：“象牙床如果稍微伤一点，我把老婆孩子卖了也赔不起。我祖上留下一把宝剑，您如果能帮我摆脱这趟差事，我就送给你。”公孙戌说，这事能办。于是他去见孟尝君，说了一番漂亮话，劝他谢绝楚王的象牙床，以保持廉洁的名声。孟尝君欣然接受了他的意见，但他看见公孙戌离开时非常欢快，觉得事出反常，又把他叫回来追问实情。公孙戌只好坦诚相告。

然而，孟尝君并没有怪罪公孙戌，而是在门板上写道：“如果有人能够扬我的名、止我的过错，哪怕他是为了私利也没关系，请快快给我提建议。”

绝大多数领导总要求下属百分百忠诚，不能小偷小拿，但不占便宜是反人性的，没法长久。你不让他占便宜，最大的可能是他用另外的方式骗你。所以管理者用人不能有“洁癖”。

司马光说：“你采蔬菜，有的根好吃，有的不好吃，不要因为根好或坏，而放弃了根上好的部分。”