神秘研究员“惹祸”，量化对冲巨头又入关注“漩涡”
郑孝杰
内控管不住了？
对冲基金巨头Two Sigma，又“出事”了！
来自海外的消息：这家华尔街数一数二的量化巨头公司旗下一位研究员因蓄意“妨碍”或“篡改”其交易模型的执行，导致相关基金持有人利益可能“潜在”受损而被停职。
虽然这家位于纽约的大型对冲基金公司，随后果断向受影响的客户“发函”公布相关情况，并表态若存在损失将考虑“补偿”。
但疑问已经留下。
一个经验丰富、理应内控良好的超大型量化机构，何以让一位研究员“扰乱”了产品的正常运作？
看似无厘头的事件背后，又有什么线索可循。
承认个别人员“行为不当”
据市场消息，Two Sigma近日向部分产品的持有人披露：该公司一名研究员因通过规避公司的建模惯例，蓄意进行了不当行为······导致该公司旗下部分产品可能受损，部分产品可能受益。
该公司还表示，他们正在积极评估相关组合的收益情况。如果得出结论，某个基金因此不当行为而蒙受损失，公司将予以相应的补偿。
该公司还表示，上述事件不会影响公司的正常运作，并试图采取措施防止类似不当行为的重演。
具体细节“秘而不宣”
不过，相关事件的具体细节依然处于“秘而不宣”的状态。
比如，究竟是何种“不当行为”导致了模型执行出现偏差？
何以这类“不当”行为会让部分组合受益，部分组合受损？
研究员又何以能够影响到具体基金的受益情况（考虑到量化机构的研究员通常不涉及具体交易）？
更推而广之，深而入之，上述不当行为本身是否可以用流程来管控？
量化机构的流程和制度如何进一步完善？
同一个量化模型在执行时，如何保证同策略产品的收益公平等等
上述种种疑问都引人关注，但至今没有更多解答。甚至相关研究员的具体信息目前也未公布。
Two Sigma何许背景
公开资料显示：成立于2001年Two Sigma，最新管理资产规模为600亿美元，折合人民币4320亿元。
这家基金巨头在全球员工超过2000人，并以人工智能、机器学习、分布式计算等多种科技方法管理投资策略著称。
Two Sigma在国际资本市场的“看家本领”，依然是基金投资业务。
此前“事情”不少
事实上，Two Sigma近期颇受同行关注。
数月前，这家华尔街巨头的两位老板有点“龃龉”，上述信息白纸黑字地披露在公告中，也引发了一定关注。
当时（2023年3月），Two Sigma向美国证监会（SEC）提交的投顾业务运作报告中，将管理层存在的“特定风险”写于其中，
相关内容如下：
公司内部曾经出现一系列管理和治理维度的挑战，公司管理委员会合伙人始终未能就如下事项达成一致，具体包括：1）管理委员会成员和首席投资官的角色定位、权责界定问题。2）公司团队组织架构与管理架构的设计。3）公司治理和监督事宜。4）团队继任计划。
Two Sigma所谓的分歧，发生于两位创始人身上，一个是约翰-奥弗德克（John Overdeck），另一个是大卫-西格尔（David Siegel），前者主要负责投研工作，后者主要担任公司“形象代表”且角色更似公司顾问。
据悉，奥弗德克和西格尔的股权各占50%，据悉双方因对自身工作贡献度有分歧，从对公司控制权等核心问题“分歧增加”。
不过，后续有消息称，相关情况仍在控制之中。
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