塑造强者心态

塑造自己的强者心态

我的建议是分三步走：
第一步：记住一个公式
成功=意愿×方法×行动：越是问题很多时，就越要按照这个公式分析、决策和采取行动，不要乱了阵脚。
第二步：要有良好的心态和积极的进取精神
在大风大浪面前，强者的心态是稳定的，行动是积极的。当弱者抱头痛哭时，强者露出的可能是微笑。你想成为哪一种人呢？
第三步：任何时候，都不要给自己设定上限

解决问题的过程同样艰难，不管遇到了多大的阻碍，都不要暗示自己“只能做到这种程度了”。要继续努力，别先设一个上限来阻挡自己的前进路线。很多案例表明，当一个人设定上限时，他最后能达到的结果顶多是这个上限的50%，甚至远远不到。

  这些年我管理企业，也帮助全世界的企业做人才的培训。从丰富的工作经历中，我发现所有的企业都有三种人。第一种人是先知先觉型；第二种人是后知后觉型；第三种人是不知不觉型。第一种人是非常少的，即便在谷歌、华为、百度这样的世界级公司也不是很常见。他们总是能够抓住机会，在问题发生时勇于求变，成为整个团队的榜样。所以，这样的人是当之无愧的强者，经常成为企业重要部门的领导者。第二种人虽然不能先人一步，但他们有一个优点，看到榜样的力量能够及时跟上，调整自己的方向和步伐，来适应环境，提升自己。我在这些企业的工作就是帮助他们发现第二种人，把他们的潜能挖掘出来，使其有机会成长为强者。第三种人则是我们本书所讲的弱者，他们在困境中没有斗志，也意识不到危险的来临。他们得过且过，不求最好，只求“差不多”。这是属于典型的弱者心理学的思考和行为逻辑。

  有的人经常感叹：“谁动了我的奶酪？”他们发现机会被别人抢走了。当你不知不觉或后知后觉时，总会有人赶在你前面抓住机会，抢走本应属于你的奶酪。问题是，奶酪不一定是在顺境中，更多的是在逆境中被生产出来。它有可能属于你，也有可能属于别人。抱怨失去？丝毫没有作用！你要做的是改变认知，像强者那样思考环境，利用环境，并且开始高效地行动。

                              (强者的逻辑)