浅谈如何掌握抓好组织工作的方式方法

全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。在中国共产党成立102周年之际，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，提出明确要求。全国、全省、全州组织工作会议相继召开，对当前和今后一个时期组织工作任务作出系统部署，为我们提供了行动指南、科学遵循。在推进全市党的建设和组织工作的过程中，我们要进一步深化对做好新时代组织工作的认识，掌握抓好新时代组织工作的方式方法。

一是要坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引。旗帜指引方向，思想凝聚力量。要全面深入理解，吃透精神实质、把握核心要义、明确工作要求，努力掌握好这一管党有方、治党有力、建党有效的锐利思想武器。只有把习近平总书记关于党的建设的重要思想这一科学、完整、成熟的党建理论坚定不移贯彻好、落实好，才能不断提升党的建设的组织工作新境界，为全市经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

二是要坚持以围绕中心、服务大局为根本。组织路线是服务政治路线的，组织工作要向中心聚焦、为大局聚力，就要敢于跳出组织工作去思考和谋划组织工作，搞清楚全市经济社会高质量发展对组织工作有什么要求，有针对性提供组织、干部、人才支撑，不断提升服务中心工作的精准性有效性。

三是要坚持以学习借鉴为方法。他山之石，可以攻玉。抓组织工作不能闷头干，还要注重学习借鉴，抓好成果转化。一方面，要注重学习其他地区的好经验好做法。比如，前抓城市基层党建方面，就是借鉴了发达地区的做法，再结合工作实际来推广，可以达到很好的效果。比如，在农村工作方面，我们也可以向做得比较扎实的兄弟县市学习，加强横向沟通交流，不断提升工作水平。另一方面，也可以向体制外的单位机构学习。比如，华为作为一个拥有近二十万员工的大型企业，在人力资源管理方面有很多独到的经验做法，外界评价，华为选拔干部的四条标准，第一条，从成功的团队中选拔；第二条，从主攻战场、从一线和艰苦地区选拔；第三条，从影响公司长远发展的关键事件中选拔；第四条，用人所长，不求全责备。华为的干部选拔观念，与我们干部选拔任用工作有很多相通之处，值得深入学习研究和借鉴。

四是要坚持以系统观念为先导。组织工作是一项系统工程，必须要学会统筹推进、系统谋划、一体落实。比如，抓党建工作要统筹抓好城市、农村、机关、国有企业、教育、医疗、非公七大领域党建工作；抓基层党组织支部标准化规范化建设要将实现“五个基本”作为建设主要内容，即基本组织设置规范化、基本队伍建设规范化、基本制度运行规范化、基本任务落实规范化、基本保障配套规范化一体抓、一体推进。

五是要坚持以创新精神为动力。创新是引领发展的第一动力，这些年组织工作的成效，很多都得益于创新。要敢于在思想上破冰，组织工作的政治性、政策性决定了它必然有一些条条框框，但这些条条框框规定的是工作底线，而不是不敢创新的借口，相反，组织工作点多面广线长，可以创新的空间还比较大，要解放思想，以思想破冰引领实践突破。要走得出去沉得下去。经验往往出自基层，党建、干部、人才工作也是如此。组织部门既是政治机关，也是“三个之家”，抓组织工作不能封闭化、神秘化，一定要坚持“开门搞组织工作”的理念，推动组工干部走出机关去、沉到基层去，只有这样，才能更好地服务广大党员、干部、人才。要大胆闯大胆试。只要方向搞准了，就要大胆闯大胆试，不要怕走弯路走错路，只要去干了，就不会完全是无用功，成功了就是创新经验，即使失败了也能获得一次经验，排除一条弯路，在试错、排错、纠错的反复实践中，我们就能找到正确的路径。