关于“定位”的思考

最近在更新自己的自我介绍，发现存在着定位不够精准的问题：

我打的标签是成长规划师和生涯教练，但写的个人成就事件和标签匹配度不高，我放在第一位的是我的300+场演讲经历，这件的事件，会让人认为我是做演讲教练的，而不是生涯教练；

朋友建立我做一个差异化：比如我的成就事件里，写有做商学院院长，这是一个少有人可以获得的职位，可以更好的进行差异化打造，可突出在职场成长方面优势，

我们还聊到了关于定位的问题，他给了我几个方向：

1）精准：

最忌讳的就是你什么信息都罗列在上面，这样别人都不知道可以从你那里得到什么

2）聚焦：

结合你感兴趣的和擅长的去做，至少有一个突破点，提升你的专业度和专业形象

3）迭代：

不断的持续，年后可做一个迭代

最后，有一个很棒的行动计划：发起一个免费咨询招募（朋友圈，私信），OK，可以执行！