20231115分享

1，【接受工作，只问标准】

领导交给我们一项任务，先确认好这些问题这项工作需要什么时候完成?

（尽量提前完成，有错还能来得及改）

这项工作的目的是什么？

（搞清楚领导的目的，才知道怎么去做事更合适）

交付的结果是什么？

（明确自己要交付的具体是啥）

工作标准不能靠猜，最好说清楚或者写下来，才能避免都做完了又要返工的情况。

有很多职场新人接到任务一知半解时，因为害怕领导批评自己理解能力差，不敢追问细节就直接开始做，反而造成更严重的结果。

2，【请示工作，必带方案】

工作过程中我们不免遇到一些问题，需要领导请示。

工作能力强的人，懂得让领导做选择题，而不是问答题。

同一个问题两个问法：

“领导，我们遇到了一个问题，应该怎么做啊？”

“领导，针对这个问题我想了A和B两个方案，您觉得哪个更好？”

孰优孰劣，一开口便知。

3，【汇报工作，突出结果】

不管是阶段性汇报还是总结汇报，领导最关心的始终是结果怎么样。所以PPT的首页、文档的首段、说话的第1句一定要先说结果，只有当我们的结果特别好或者特别差的时候，领导才会关心工作过程。

4，【分享工作，细说流程】

如果你工作做的好，领导请你给同事们做分享，

千万不要一直说自己事情做的结果有多牛逼，

同事其实并不关心你的结果，

反而还会觉得你这个人喜欢吹嘘卖弄。

弱化工作成果，重点讲你的流程和细节。

不但要说清楚好的方面，也要说做的不够好的方

面，既有成果也有失误，既有经验又有教训，才是对他人有用的分享。

5，【复盘工作，漫谈感受】

如果你足够厉害，做出了令人惊艳的成绩，

可能有机会在公司高层面前复盘工作。

这时候你就要重点放在“务虚”的工作感受上了，毕竟大家都清楚你的工作成果了，无需赘言。

重点谈谈你工作中的感受比如：

-面对困难你是如何迎难而上的

-在工作中你是怎样高标准要求自己的

-工作中你是如何思考、如何决策、如何成长的等

等

以上这5点涵盖了从接受工作到回顾工作，大家可以在工作过程中慢慢体会，一定会有所成长，静待你们变强的时刻。