20231117企业劳动纠纷风险防范与应对-清华大学法学院黄新华

风险无处不在，风险可怕，但一般可控。

赚钱的三种方式

劳动用工的风险体现为：

获得与付出是否匹配

劳动者个体因素变化：劳动能力、健康

状态、工作态度、自主选择

工资社会化增长与企业盈利能力

人才政策:

1，干好有奖励。

2，干好干坏一个样就是老国有企业。

3，给予员工更多的权利和空间

4，知人、信人、养人。用合同固定人的关系，用制度约束人的行为。

不做违法事，不容违法人。

法律风险

1，劳动关系建立。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2，事实劳动关系。不签劳动合同不用原则。

案例一，在报到路上出现车祸，视同上班路上。

案例二，管理档案者合同没有签，上交签字合同不是本人签字。办法最好是当面签字，按手印。