面试如何回答离职原因

       每次面试都会被问到离职原因，如果有好几段工作履历，很有可能每次离职原因都会细细盘问，来确定你的稳定性以及性格特征。

       那什么要的理由是加分，什么理由是减分呢。离职原因最好是客观理智的，经过深思熟虑的，比如为了自身长期职业发展，更好的平台和更宽阔的视野，为了和异地的家人团聚，职业遇到瓶颈需要寻找突破等等。

        当然，这离开的原因和不能容忍的地方绝对不能是应聘的公司也有的。比如应聘公司是分工职责不清楚，需要多面手，你离职原因是部门职能界限不明，希望能在一个方向深耕，肯定面试pass。比如应聘公司加班很多，工作强度高，工作节奏快，你离职原因是希望工作生活能够评审，肯定面试pass。