“三举措”激活人才集聚的“新动能”

       人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要系统推进人才“引育用”各环节，在人才“聚力、聚心、聚能”上下功夫，才能建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现高质量发展注入“人才活水”。

　　在人才引进上聚力，精细构建引才“强磁场”。人才引进是实现人才集聚的首要环节和开篇之举，需要围绕“全”字下足功夫，才能让人才来得了、留得住、用得好、流得通。要适当打破引才的“刚性制约”，拓展柔性化人才引进方式，探索项目+引才、招商引资+引才，推动人才链同创新链、产业链、资金链、政策链相互交织、互促互进。要“全领域”优化人才资源配置，挖掘储备本土人才，最大程度地打好本土人才感情牌，通过出台优惠人才政策，吸引一批懂专业技术、知本地情况的人才，打造本地人才聚集的“生态圈”，促进人才优势加快转变为发展优势。

　　在人才培养上聚心，精心创设育才“大课堂”。人才培育是发挥人才集聚优势的重要保障，做好人才培育工作，才能最大程度地发挥好人才资源的价值。要坚持党管人才原则，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，擦亮人才培育的政治底色，牢记为党育人、为国育才的初心使命，积极引导人才向党看齐靠拢，增强育才工作的政治凝聚力。要不断创新人才交流培养模式，搭建新型人才流动平台，畅通拓宽人才联合培养渠道，实现人才的流动锻炼、协同培育。要实行分类分级的差异化培养，不搞人才培养“一锅端”“一把抓”，而是要针对不同领域、不同层次的人才对症下药、因材施教，才能有效挖掘激发不同种类人才的价值，实现人才培养效果的“最大公约数”。

　　在人才使用上聚能，精准打造用才“新舞台”。人才不仅要引得进，更要用得好，才能汇聚起做好人才工作的强大合力。要用好人才考核评价的“指挥棒”，激发人才干事创业的热情，完善人才评价体系，针对当地发展急需紧缺的关键技术问题，采取“揭榜挂帅”“赛马制”等方式，充分发挥智力资源的集聚效应。要解决好人才的后顾之忧，才能让人才放开手脚“攻坚克难”，要敢于拿出真金白银，解决人才生活、安家等后勤保障难题，为人才提供全方位、全流程、高品质服务，真正实现从“留人”到“留心”。要开展人才和项目之间“一对一”精准对接匹配，努力打破制约知识、技术、人才等创新要素流动的壁垒，破除人岗不匹配、人才闲置、人才边缘化等难题，让人才真正能够有位能为、有位敢为。