聊聊职场的敏感话题

今天店长找我聊了几句，问我对现在的薪水有什么想法，有没有觉得工资太低了，是不是想年底不做了？

我听完第一感觉是什么？是：

门诊装了监控、声控吗？

她咋知道我最近跟同事阿姨有聊过这个话题？

我还没写好怎么回答，她又补充了一句：没关系，想什么就说什么。如果觉得工资低，我可以找付老师商量一下调整一下薪水。

我也老实，我说工资也是️因素，还有一个长期做一休一，人都变得懒散，工作的状态不太好。

她说，这是暂时的，不会一直这样，这不也在努力找店面嘛！

她说新门诊这边的工资基本都翻了一倍，业绩都上去了嘛！

然后又聊到我们的小护士，说都达到多少了……我一听，就接了一句，咦！她跟我说不是这么多呀！

店长听了就不高兴了，明明发的多，为什么说发的少？不老实，不知足。

后面又给我举例说，她颁法律来问责门诊怎么不给体检？工作上也变得偷懒……

再后面直接就说道想要开除……

我当做没听见吧！因为这种不可以轻易断言，有可能是气话。

下午等她们都回桐庐，我跟阿姨确认了一下当时小护士是怎么说她的薪水的。确实她在说谎。

点到为止，每个人的坦诚度是不一样的，心里有数就好。

由此，我在想，如果我是店长，我会怎么处理这件事情。

第一，不会纠着发多说少这个点去做文章，没必要，听过就好了。

第二，偷懒没关系，用规章制度和工作硬性指标来约束，定人定岗，责任到人。

第三，人心换人心，还是要定期搞一下团建活动，工作不只有赚钱，还要建立安全感和开心的环境。

我跟阿姨说，如果下个月我涨工资就请她吃饭，哈哈。