老板发话

今天下班时公司老总又召集大家开了一个会，大意是以后上班不准带手机，不准聊天，要注意安全生产等等，最后突出重点说：两个车间副主管，每天下班前要把每个员工做了什么事到办公室登记好？这明显把我这个挂名水电工的工程师也窜进去了，而两个车间副主管都是焊工，有个副主管连个焊工加工图都看不懂，更不要说机电了，这样两个副主管又怎样知道我干了些什么呢？又怎样安排我的工作呢？我遇到难题又去找谁呢？找副主管他们都推脱，说只管我的人，不管我的事。这明显是乱套了，直接上司只管人不管事，我的人又有什么好管的？难道他们不是本着解决问题的心态做管理的？难道公司只需要管人不管事的管理人员吗？

下班后我想了很久都没想通，实在想不通，我在工作群里发问：我的直接上司是谁？我的工作谁安排？我向谁汇报工作？我遇到难题向谁报告？一连四问？好久都没有人回答。

后来，老板直接打电话给我，让我在群里面不要发些这样的问题，要不向自己的老总反映，要不向他反映。我于是一五一十把我向老总怎么反映的都告诉了老板。老板立马说马上在群里宜布我为水电副主管。我当时吓了一跳，立马和老板说不能这样，我只想找到一个能够为我安排工作的领导，不要今天这个领导我，明天那个领导我，并且都是外行。我还说我并不是想要什么做什么负责人，我从二十五岁在跨国公司做大经理，一直做到三十五岁，早已厌倦了管理工作，只想踏踏实实做事。所以我恳请老板不要让我做什么水电副主管。

当我和老板通完话，我看到工作群里面老总发话了：说我是电工做好份内事就行了，没事可以帮他们焊工做事。根本不正面回答我的上司是谁？我该向谁汇报工作？我由谁安排工作？我遇到难题找谁？这些问题，一个都不回答。我于是又问了一句：我遇到难题究竟找谁？

老板立即回答说你是水电工，不要找焊工主管，你的直接领导是公司老总。我立马回答：嗯！知道了，谢谢老板。

我知道这是老板发话，不要焊工副主管来管我了，老板知道他对我的机电工作一窍不通，越管会越乱！

谢天谢地！来这个公司上班五年了，终于知道了自己的直接上司是谁了？我的老总是打压我，把我打到最底层的日子终于有了个说法。我终于可以光明正大不接受焊工的工作安排了！如果老总还要打压我，我也会翻开老板的发话给他看，看看他还怎么说！

做为公司的高层领导，要公平公正，不要一味的打压一个人，纵使别人比你技术厉害些，也不要恣意打压，毕竟别人为公司创造了比任何员工都多的价值！

虽然我知道我以后会被穿小鞋，工作更难开展，但是我明年本来不打算来了，还有一个月，不如大家来个鱼死网破！