SS卡24/100|我的职业培训师之路还有多远

原文摘录：

培训经历的发展路径如下：

发展方向：培训及课程开发（培训及课程开发支线）

入门级：分享者

进阶级：培训者、课程设计人员

精通级：培训师、课程设计专家

核心概念转述：

培训及课程开发，最初级是分享者，做一些知识的分享，再升级是培训者和课程设计者，具备一定的经验和专业知识，最高级是培训师和课程开发专家，需要大量的积累和实践，才能够达成。

个人体验：

培训及课程开发（培训及课程开发支线），这是我选择的培训发展支线，这也是我当初选择和留下来，且一直从事培训工作的原因。做培训和课程开发，从最初级的分享者，进行基础知识内容的分享，到培训者，进行课程设计与开发，讲课录课，我觉得自己已经达到了这样的进阶级的状态，尤其在第一家公司，其实比现在有更多的积累，我觉得第一阶段到第二阶段是容易的，然而从第二到第三阶段却需要更多的积累，其实自己可以拿许多现有的课程，比如吴迪老师的资源，尝试先选定一个主题，进行自己的思考和更新，去做讲解和分享，变成自己的课程。这是从培训者到培训师，从课程设计者到课程设计专家的转变，需要大量的积累。

行动指引：

1、现有课程讲授：吴迪老师的资源，尝试先选定一个主题，进行自己的思考和更新，去做讲解和分享，变成自己的课程。

2、新课开发：思考自己擅长的方向，或者公司内容课程，协助开发。

3、新课或短视频录制：课程拆分，制作成为短视频，并发布。

4、持续学习与迭代：课程讲授，反思改进，控场技巧。

字数：596

时长：20min

2023-11-24