老板们，你们真的需要“压榨”员工吗？

在繁忙的商业世界里，企业家们如同战场上的将军，他们带领着自己的团队，在商业的战场上奋力拼杀。

然而，有些企业家似乎忘记了，他们的“士兵”也是人，也需要被善待。

他们仿佛觉得，只有压榨员工，才能对得起他们发出的工资。

为何如今的企业家死命压榨员工，仿佛不压榨他们对不起发的工资，很少有像胖东来那样善待员工的。

胖东来，这个名字可能在有些人听来并不熟悉，但在零售行业，它却是一块金字招牌。它的成功秘诀之一就是善待员工。

最近，它因为一条新闻又走进大众视野，这条新闻就是：胖东来创始人称今年营收或超一百亿，管理层 190 天休假，员工不想上班请假不允许不批假！

不得不说这个规章制度羡煞旁人！怪不得人家会成功！

在胖东来，员工的工资高，福利好，工作环境舒适，而且还有大量的培训和发展机会。

这一切，都让员工们感到自己是被尊重的，是被重视的。因此，他们工作起来更有热情，更有动力，也更有效率。

这难道不是企业家们想要的吗？

令人遗憾的是，像胖东来这样的企业并不多见。

更多的企业家似乎陷入了一种误区，认为只有压榨员工，才能降低成本，提高利润。

他们忘记了，员工是企业最重要的资产，没有员工的辛勤付出，企业是无法运转的。

压榨员工不仅会损害员工的权益，也会破坏企业的团队精神，影响企业的长远发展。

为什么有些企业家会选择压榨员工呢？

这背后其实反映了人性本质的一些问题。

贪婪

企业家过于追求经济利益，忽视了员工的权益。他们忘记了，企业的成功不仅仅是经济利益的增长，更是员工的成长和发展。

自私

企业家只考虑自己的利益，忽视了员工的感受。他们忘记了，企业的成功需要团队的协作和共同努力。

这样的做法真的能带来成功吗？

让我们看看现实中的一些例子。

有些企业，因为压榨员工导致员工流失率居高不下，这不仅增加了企业的招聘成本，而且还影响了企业的运营效率。

有些企业因为善待员工，员工的满意度和忠诚度都很高，这不仅降低了企业的运营成本，而且还提高了企业的竞争力。

哪个更划算相信企业家们心中有数。

而且善待员工并不意味着需要付出巨大的成本。

像胖东来一样为员工提供合理的薪酬、良好的工作环境和发展机会，并不需要花费太多的资金。相反这些投入会带来更大的回报，比如员工的工作热情、效率和忠诚度都会大大提高。

企业家们请重新思考一下你们的经营方式吧。

不要忘记你们的员工也是人，也需要被善待。只有善待员工，才能真正激发他们的工作热情，提高他们的工作效率，从而为企业创造更大的价值。

不要再陷入压榨员工的误区了，让我们一起向胖东来学习，善待员工，让企业在人性化的道路上走得更远！

小二君说

小二君在这里呼吁，如今的发展阶段，已经不是过去那样的野蛮生长了，需要深耕细作，更需要以人为本，人口老龄化少子化的当下，人口就意味着一个地区的繁荣与否。

想要年轻人结婚生子，就得减轻他们的压力，就业压力也是压力，想要人口好转，请认真对待和落实劳动法吧！