短思记｜公司老员工如何避开职场的坑？

若你已是签无限合同的老员工，你是选择勤勉工作还是混吃等死呢？

若年仅40岁，仍未有固定单位，下一步该如何呢？

若你长时间不被提拔不被重视，你该何去何从？

作为单位老员工，与领导私人关系好，你会“狐假虎威”吗？

多年媳妇熬成婆，你会看不惯新人吗？……

摆在老员工面前的问题林林总总，尤是人至中年面临家庭、事业、孩子三座大山压力，他们成为一群负重者，其心理状况、对未来的迷茫和心态的误区都值得我们去探讨。我们知道，事物皆有两面性，老员工是单位的中流砥柱，也可能是阻碍变革绊脚石。所以，在面临问题时如何选择，即可判断其三观是否为正，人才可用与否。我们甄选十组误区，抛砖引玉，供参考。

误区1：自己是老员工，签了无限期合同，谁也动不了自己。

《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。一些职场人认为自己一旦签订无固定期限合作，就如同进入保险箱，手捧铁饭碗，没有失业的可能性。于是，部分人工作效率低下、时常拖延工作、不愿意接受新工作。手捧保温杯，化身健康教徒，以佛系武装自己。

有人说，现在国有企业体制内最保险。实则未必，2018年我认识的一个同事被分流到下属单位，无法忍受工作压力，自行申请辞职了；也有人说，非国有的大型企业机会多，也未必。诺基亚行业老大，现在偶尔冒个头刷下存在感；乐视当年多火，现债务连连；摩托罗拉曾经一方老大，被收购了；全球经济浪潮中，一个大浪下，即便的大船也有翻船的可能。单位不是你的铁饭碗，合同也不是你的铁饭碗，唯有能力才是铁饭碗。老员工要想再出二  春或顺利到退休，保持与时俱进，边学边习、边学边实践，任由浪潮，心理不慌。

误区2：与领导私人关系好，可以“狐假虎威”。

部分老员工是领导带来的人，他认为与领导接触多，有私人关系，能帮别人说上话，这样的狐假虎威可以让自己获得不少好处。

实际上，职场上与领导私人关系非常脆弱，但你威胁到团队，威胁到他个人的情况下，估计第一个被开导的就是这位私人关系好的员工，所谓“大义灭亲”就是灭给别人看的。有三点提醒：一是保持低调，高调害死人；二是你们还没有熟悉到你可用他的名义在外“招摇晃骗”；三是要三缄其口，千万别泄露你知道的秘密。

误区3：多年媳妇熬成婆，看不惯新人欺负下，没有什么大不了。

职场上，新老员工的冲突增多或者升级，给团队带来不和谐的声音。部分老员工“多年媳妇熬成婆”，不愿意包容新人，也不愿意帮助新人，对新人中优秀或刺头还不惜余力打击，在他们眼中，新人就是一群小毛孩。

当然，一定程度上给自己树立了敌人，也可能埋个定时炸弹。2000年左右，某单位，有一位老员工喜欢欺负新人，新人对他也较为厌恶，忍无可忍时，终于爆发了，一批新人实名举报、联名上访、坚决抗议，这事闹得较大，最终这老员工被打发去收发室。与人为善是明智的做法，职场欺负新人，是一种不自信心理作祟，是一种嫉妒行为，更是自己挖坑的作死。每个人都要或已经历新人那个阶段，相互尊重，少一点小心事，少一点搬弄是非，少一点折腾，才是对彼此负责。

误区4：倚老卖命，躺在功劳簿上可顺利退休。

创业公司中，部分老员工随老板打江山，从创业到守业阶段，一路走来，他们认为自己功劳大，完全可以坐在功劳簿上面混吃等死。其他公司：部分老员工在过去一些年取得较为突出成绩，令人羡慕，正是这些荣誉让他们迷失自己。

殊不知，如今顺变的时代，吃老本根本吃不了多久，不进则退。事实证明，职场的残酷性在于，造星容易，被遗忘也容易，一是后来者居上，人们的眼球只会关注当下。你看如几年未出道的明星，被冠名“过气明星”称号，员工也是的，不用3年，几乎很少人会记得他。过来人都知道。二是人员会调整，老板会调整，你的领导也可能会被调整，他的那点荣誉，除了他自己，谁还能记得？一个只记得过去的人，如何能拥有未来。

误区5：我在外有产业，工作就是混混的，不用太在意。

经常听同事讨论，某某开着保时捷来上班，在这边混日子有什么意思呢。部分老员工因为个人能力较强或家族有资源，他们在外价值不菲的产业，为什么还要上班呢：一是上班是长辈安排来的，或自己找一个平台混混日子；二是平台可能为自己带来一些客户；三是老有所养的传统观点帮助他确定上班的决定。这些多见企事业单位、公务员。但是，两边兼顾难免无法兼顾工作，出现工作出错，上班时间溜岗的问题。

我的建议是：即便在外有产业今年低调，到工作岗位上，在单位的每一天均要恪守工作要求，用职业化态度对待工作，定能赢得尊重。

误区6：工作空闲，我在外面接点私活，干一份货可多得一份薪酬。

据调查，老员工接私活的情况较多。有的员工使用单位设备和技术为自己揽活，甚至有截留单位业务的情况发生。举个例子：程序员腾某，在业余甚至上班时间外接单子，用单位的网络干活，编写代码，有一次将为单位编制的代码，稍作修改售卖出去。在他看来，干一份活，得两份薪酬。何乐而不为？老员工业务熟悉，时间宽裕，人脉关系较好，可以独立接私活或拉团队作战，几乎所有单位都不能容忍这样员工，有人最终被发现违纪，得不偿失。

我们不能站在道德制高点去责怪谁，但是尽量不接私，如基于自己去看考虑，一定要接，坚持三个不要——不能影响工作，不能使用公司的资源，不能参与截留业务。

误区7：自己是权威，不容被他人质疑。

老员工自资格老，经验丰富，专业熟悉，俨然成为权威。不容被质疑，高高在上，看不起别人，好为人师等毛病一个都不落下。

权威不是永久的，尤其是自以为是的权威。山外有山，人外有人，学不完的知识，涌现。时代变迁，业务技术也在发生整合和骤变，唯有持续知识体系才能在职场立于不败之地。别人说你是权威，千万自己也当自己是权威，否则权威说不定就是个笑话。

误区8：特别疲惫和无聊，真心不愿干了。

相信很多老员工抱有不愿再干的想法。

长期在岗，少了一份形象感，少了一份注意振奋自己的目标，时常叹息，疲惫和无聊。

实际上，这是倦怠期心理状态。人有更年期，职场也有倦怠期，倦怠期的特点在于不想工作，特别疲倦，干净无聊。解决这个问题的方法在“倦怠期心态”中有所阐述。短期内希望快速改善倦怠状态，可以主动更换岗位，重新开始；可以建立小目标去实现，有目标的职场才显得意义；可以培养兴趣习惯，让业余生活和职场生活相得益彰。

误区9：关系比较熟悉，越级汇报也无妨。

老员工认为自己人际关系还不错，大家在一起比较随意，认为越级汇报也无妨。

除非有不得已苦衷，一般不建议越级汇报，按规矩办事与红灯停绿灯行规则一样，唯有大家都遵守，才不会有撞车情况的发生。越级这俩撞车还得按规矩做事。有的不按规矩做事的人可能有两种，一是根本瞧不起自己上级，对其无所谓；二是自己本身就不是按规矩做事的人。如是前者，得端正自己的态度，我们到职场不是来与谁置气的，目的是为了工作，赚钱，实现自我价值；如是后者，那就是为什么一直不能提拔的原因。

误区10：为了企业着想，可以在公开场合讨论单位规则制度漏洞。

老员工认为自己能力强，人脉广，了解单位情况，更有资格指点江山。职场上，公开讨论和批评并非不可以。但是，可以在公开场合讨论单位规则制度漏洞存在哗众取宠的嫌疑，也容易得罪人，引发不和谐。

所谓祸从口出，行走正道。如对单位规则制度有意见，可以通过正常途径去沟通，一定程度上更加容易被接受。

菲亚特汽车公司原掌门人乔瓦尼·阿涅利曾说：

“当你老去的时候，你便会拥有自己应得的的名声”老员工在职场上，需要关注自己与身边关系，关照内心的善意，你的每天都在为你退休后人们对你的评价划上一笔。

职场老员工是个宝，也可能是草，关键看自己。

不论何时，一个无法正确认识自我的人，就无法适应这个世界。

老员工得有老员工的定位，在做好传承，做好表率的同时，不忘自我提升，做一个为善的人，为别人接受的人，做一个有趣的人，做一个让人信任的人，你的职场，便是你的江湖。