强化人才支撑赋能经济高质量发展

        党的二十大报告鲜明提出，“强化现代化建设人才支撑”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。在这个呼唤人才也创造人才、渴望人才也成就人才的时代，我们要常怀“为有源头活水来”的思考自觉，着眼战略大局，谋划部署新时代人才工作；矢志笃定“取日新以图自强”的创新信念，加快蓄势赋能新质生产力，切实让人才“关键变量”持续转化为高质量发展的“最大增量”。

        党员干部要积极发挥引导和动员作用，吸引更多优秀人才投身产业发展。具体行动上，首先要深入研究产业需求，明确人才引进的方向和重点。其次，需制定具有吸引力的人才政策，提供优惠的工作和生活条件，创造良好的发展环境。同时，应主动走出去，通过参加各种人才交流活动，拓宽人才引进渠道，增强与人才的直接沟通。此外，还需加强与高等教育机构、科研机构的合作，从源头上吸引优秀人才，有效集结一支强大的产业人才队伍，为产业发展提供坚实的人才支撑。

        牢固树立人才是第一资源的理念，聚焦各地州高质量发展之需，坚持分类施策，统筹推进各类领域人才队伍建设。坚持各地州联动，采取组团式集中赴高校引才和发布公告自主引才双轮驱动的引才模式，持续加大急需紧缺人才引进力度。

        为进一步推动关心关爱人才行动，各单位常态化开展人才谈心谈话活动，及时了解新录用人员思想动态，及时解决苗头性、倾向性问题，积极帮助人才解决工作和生活中的困难，消除人才的后顾之忧，切实为人才成长保驾护航。为了满足人才队伍对心理健康、压力适应、情绪管控与家庭教育相关知识与技巧的需求，不断提升干部队伍获得感、幸福感和归属感，该中心开办“心理健康与家庭教育”主题系列讲座，加强人才队伍的心理建设，激励广大人才积极投身交通各项工作。