下属是你最值得进行的职场投资

在做领导的路上，至少我们做了自己的领导。

宁老师指出，经营事业，其实就是经营下属，经营队伍。

很多时候，我们不缺钱，我们缺人，我们缺有价值的人。

所有“经营”很重要，你的铁杆粉丝是成就一番事业的基础，

一起回顾宁老师讲的两个案例。

一是PayPal 的创办人皮特·希尔的故事。他曾在律师事务所做律师。他发现，他所在的事务所里面名校毕业生云集，而且都是美国常春藤大学法学院的优秀毕业生，都是精英。不过，他也发现，虽然大家都是一流的律师，但是，除了工作之外，没有什么交情，甚至出了办公室，连个私下里坐坐、聊个天的可能性都没有。他觉得这种感觉太坏了，他后来说：自己的生命是如此之短暂和宝贵，拿来和这样一群没有共识的，没有愿景的人一起度过，绝对不可以。于是，他出来创业。后来，他和 PayPal 的那一群同事，铁得不得了，被称为 PayPal Mafia，Mafia 的意思就是黑手党。你从这个称谓，大致可以判断一下他们的关系。

第二个是心理学家弗洛伊德。弗洛伊德的《梦的解析》，1899年第一次印刷的时候，只印了600本，卖了整整8年，完全卖不动。他觉得这样不行，于是，开始建立心理分析学派。在随后的几十年里，他不停地举办各种会议，创办协会，广收门徒，说服同行，然后写作文章，深入地阐述自己的想法，终于聚集了足够的人，他自己也成了一代大心理学家。至于弗洛伊德的观念是不是唯一正确，我觉得其实倒也不见得。比如大心理学家阿德勒早年间就和弗洛伊德保持着密切的关系，但是，后来就是因为不太认同弗洛伊德的理论，而且也不愿意受弗洛伊德的强迫，两个人分道扬镳。

学问是否正确，那还在其次，但是，他们不断在各个大学里安插自己的学生，最后形成强大的影响力，倒是真的。

这套把戏，我是在美国知道的。1995年，我在美国，一位大牌教授在学术界影响力巨大，他的一位学生和我说：老板每年除了找大量的经费，招收博士、研究生之外，很重要的一个工作就是帮助这些学生安排工作。他的学生都安排在美国各个顶级大学之中，哪些学校、哪些期刊属于他们老板的地盘，哪些是儿子辈的分号，然后，在这些分号里面，老板会不断安插儿孙一辈的年轻人。一方面，年轻人在自己的地盘上，成长得很快，很从容；另外一方面，老板的实力也越来越大。

故事讲完了。

我想起范仲淹在宋仁宗时代，因为广交朋友，遇事总有人力挺，后来被吕夷简弹劾勾结朋党等被贬。

欧阳修就此写了一篇《朋党论》，开篇就指出君子与小人的区别：

凡君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋。

所以，不管是下属还是上级，我们要注意的是在发展“关系”之前判断清楚这个人值得不值得“经营”。