现实

最近董宇辉的新闻很火，看到很多的分析之后，才发现职场的背后的一些逻辑，一提到东方甄选，我首先想到的是董宇辉。

确实是这样，他的带货向我们传递了一些知识与文化，同时也让我们学习到很多道理，但是东方甄选火了之后，领导层想到的是去董宇辉，而让品牌独立出来，不再依靠个人。

向人们传递理念：是平台的优秀，而不是董宇辉个人的优秀。让平台可以持续的带货，不会因为个人而受影响。

站在管理者的角度，企业不能过于依赖个人。

但站在打工者的角度，这极其不公平，为企业立下的功劳没有变现就被边缘了，付出的劳动与成果没有为得到尊重，也没有得到相应的回报。

不患寡而患不均:不担心贫穷,而担心财富不均。一场以团队员工不满的布局拉开序幕,有这方面因素，但更深层次的是领导层不允许个人影响力大于平台影响力的存在，不允许平台过于依赖个人。东方甄选想要其他的主播带货可以，但给董宇辉之前的承诺要兑现，不能把别人的功劳抹掉。

董宇辉说，如果你很能共情，任何人的角度你都能共情到，那你就没有了自己的立场。共情能力是因为承受了更多，所以才会格外理解别人，过于懂事的人，往往最吃亏。