深圳python培训两个月

 
前段时间我接到一个提问，一位同学问我，为什么工作了几年还没一个刚入职不到一年的新人拿的工资高。
在工资倒挂的情况下，他决定离职，而且是在没有找好下家的情况下裸辞。
听他说完这些，我回了句，可惜了，太亏了！
其实，这就是典型的打工者思维。
打工者思维，就是默认自己一辈子都是块砖，哪里需要哪里搬。给多少钱，出多少力。
我经常说，辨别你周围具备“打工者思维”的人只要看两点：
一、爱谈过程，不谈结果。
总是夸夸其谈自己干了什么，把所有流程都说出来，却忽略职场上最核心、最关键的结果。
二、老黄牛做派
他们错把苦劳当功劳，经常发牢骚：“我天天加班，到头来却是看起来很轻松的他升职加薪”“这不公平”。
职场从来不是一分耕耘，一分收获。社会更不是。在你的坐标系中不公平，那么一定存在你认知以外的坐标系。
在那个坐标系中，别人比你轻松是因为有自己的门路和方法，工作效能远胜于你。
遇到有力对手时，“打工者思维”的人，便会抱怨这个社会黑暗不公；聪明的人，则会向对手借力，找到高效能的方法去做出结果。
给大家举个例子，我一个朋友老何的故事

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