论猎头｜简历

      说起简历，想必大家都不陌生。有的简历就是工作经历的流水帐，时间与事件的堆积；有的简历像是一张名片，字数寥寥无几，惜字如金；有的简历像是个人小说，内容冗长，重点不明；有的简历结构混乱、条理不清、杂乱无章…

        简历是求职者的“个人说明书”，也是求职者（人选）向招聘者（猎头顾问、企业HR、用人部门长）传递求职者的“个人价值书”，一份好的简历将在众多的简历当中脱颖而出，为人选在看新的机会时赢得先机，也为人选在获取一份满意的offer打下坚实的基础。

简历编写基本结构：

1、求职意向（目标行业、目标岗位、期望地区、期望待遇、到岗时间）；

2、个人优势（行业优势、岗位优势、语言优势、性格优势…）；

3、基本信息（姓名、性别、年龄、学历、联系方式、个人邮箱、工作年限、现居住地...)；

4、教育背景（起止时间、就读学校、专业、学历）；

5、工作经历（单位名称、起止时间、担任职务、汇报对象、下属人数、工作职责、工作业绩）；

6、项目经验（项目名称、项目职务、项目职责、项目业绩）；

7、附加信息（在职受训、资格证书、获奖证书、发表论文…）

简历编写注意事项：

1、简历的字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里胡哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明了，切忌标新立异。

2、简历要多次检查，尽量不能出现错字或病句；

3、简历要与应聘的岗位强关联，与应聘岗位无关的事情要少写或者不写，而与应聘岗位有关的内容不能漏掉；

4、简历要结合应聘的岗位作针对性地修改，而不是一份简历应聘所有的岗位；

5、简历中的工作经历应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使HR在最短的时间内了解人选最近的工作经历；

6、简历要避免不必要的描述，比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述，简历介绍的是人选自己，而不是人选原来工作的公司；

7、简历要挖掘人选自身的核心竞争力，突出自身优势，提高与应聘岗位的适配度；

8、简历的结构要严谨、条理要清晰，简历是人选对自身形象的塑造。

tiger君：猎头顾问师、生涯规划师、人资管理师。人力资源从业经历15Y+、猎头工作从业经历5Y+。