临时工跟公司到底是什么关系？可以受劳动法的保护吗？

在实践中，临时工其实很难界定跟公司到底是什么关系。

通常情况下，临时工与公司签署的协议是《劳动合同》或符合其工作性质的其他形式合同（如以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工协议等）。在我国的法律体系中，并不存在严格意义上的“临时工”的概念，但根据实际用工情况又会遇到，一般是指签订短期劳动合同或者不具有长期稳定劳动关系的劳动者。

（1）从跟公司的关系上来说

临时工与公司之间建立的是合法的劳动关系，即便他们的合同期限可能较短或工作内容具有临时性，但他们仍然属于公司的员工，享有法律规定的各项权益和承担相应义务。

（2）从协议签署的程序上来说

根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的规定，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，甚至是完成一定工作任务为期限的劳动合同，都应当依法订立，并明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假、工资福利、社会保险、劳动保护等内容。因此，就算是临时工，也是要签署合同的。

（3）从权益保护的角度来说

临时工受我国《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规的保护，享有同等的劳动权益保障，包括但不限于最低工资标准、加班工资、社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、带薪休假、安全生产条件等。

假设临时工在工作中发生工伤事故，同样可以按照《工伤保险条例》等相关规定申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。

假设临时工权益受到侵害时，同样可以通过劳动争议调解仲裁程序或者向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。