焦虑怎么破

今天，宁向东老师的课程提到好几次平衡这个词。

他告诫我们要拥有权变思维。

在变化中生存，你不变就被淘汰。

你看到的企业存在的状态，就是它在变化中选择和平衡的结果。

宁老师说，组织的存在为了追求一个特定的目标。

目标不同，行动不同，组织架构不同，组织形式不同，所以每个组织表现出来的状态不同。

我想，我没有开公司，也没有待在企业，那么我们个人可以借鉴什么呢？

比如组织里面的存在意义，细化到我们个人是什么样的呢？

我们每个人，存在着，一定有他特定的使命。

你知道或者不知道。

他人看到的我们现在的状态，就是我们在时间的海洋里不断选择和平衡的结果。

比如，有人在淘宝推出的时候选择了开网店，有人在微信公众号刚出来的时候选择了写作，有人在直播视频刚兴起的时候选择了直播……

不同的选择造就了不同的我们。

选择之后，会遇到各种难题，这时候我们需要权衡，哪个重要哪个更重要，留哪个，舍哪个。

在时代中找到平衡的，和时代共舞的，就很好地留存了下来，与此同时，退出了一部分人。

也许是因为墨守陈规，在风云巨变的时代，没有改变策略，没有在变与不变中找到平衡。

所以，如果你在焦虑，这就对了。

在时代的浪潮中，我们无时不刻被拍打，看到前行的弄潮儿，我们焦虑，这就是改变的开始。

解决焦虑的办法，就是平衡和变化。

在当下，结合我们以往的底子，作出新选择，设置新计划，作出新行动，得到新结果。

有结果了，你就开心了。

一个人不会同时有两种情绪。

所以，你的烦恼也被取代了。