那些离开的优秀员工为什么？

看了一个视频说，有老板问勤恳工作、不闹情绪，遇事主动加班，认为最不会辞职的好员工突然提出离职，为什么？

视频作者回复说，能为什么没有满足需求呗。许多老板都以为这样的员工不需要去关注，平时这样的员工很少主动提要求，于是管理者就自动忽视这类员工的需求。

作者说，作为管理者应该知道，这个世界上有一类这样的人，叫责问驱动型人，这类人只要干一天就会认真把工作干好，但作为管理者不要以为人家努力工作你就满足他的需求。

现实中许多管理者是会哭的孩子有奶吃，谁闹的凶就安抚谁。给这样的人许多好处。对那种踏实干活有责任心的优秀员工，升职没有份，加薪没有份，额外福利奖励没有份。给的更多的是不断增加的工作量，不断增加的各种责任和许多要处理的问题。而对他们的需求漠不关心，视而不见。

长此以往他们的心被一次一次的伤，当他们被彻底伤透后有一天彻底放弃的时候，对于管理者来说一切都已晚了。

作为一个好的管理者一定不要做让劣币驱逐良币的事情。平时要对哪些优秀的员工的需求多一些关注，你就会得到他们更多的努力付出。

看到这些，深有感触。结合我个人的一些情况，发现周围有许多老板干着干着就倒闭了。最初跟他一些优秀的员工一个一个都离开了。倒闭的原因这是一个很重要的方面。

我也想到我个人的一些遭遇，也在想会不会在不久的将来我也义无反顾的离开。