如何应对35的中年危机感？

互联网上的35岁的中年危机，总让人有种35岁就很老了的一种错觉。

而事实上，35岁正是阅历、思想、待人接物等方面，真正开始成熟起来的年岁。

但职场上确实又存在35岁之后不被很多公司单位欢迎的现象！今日看到九边分析，关于人们到了三十五岁以后为什么难以被很多单位欢迎了：

1. 三十五岁以后的人技术能力早就停滞了，或者说毕业五年后技术进步并不明显；

2. 激情开始消退；

3. 工资非常高，性价比极差；

4. 现在的环境能轻松找到可替代的人；

5. 绝大部分人没法成为领域不可替代的专家；

6. 小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺。

以上六点最认同第二点，工作10年后肯定没有刚毕业的小年轻这么激情满满。35岁有一道危机的坎这客观存在的现象我们不必去认证它，唯一要做的就是提前想好如何应对这一道坎。

人们三十五岁以后工作遇到职业危机，有什么解决方案呢？

如果你还没到三十五岁，还有时间可以提前布局防备的。

九边建议在三十五岁以前，所选的职业最好所需求的技术是具有普适性的、迁移性的特点的，一定要避免你的技术是为某家企业量身定做的；要有职业的危机感，能够看懂行业的趋势。除此以外，还要注意以下两方面的问题。

1.好好锻炼身体- 锻炼可以让人精神状态也好起来，不容易消沉，年轻的时候一定提前锻炼起来，到了三十五岁才不会产生懈怠的状态（好好锻炼身体这一点任何一个年龄段都需要好好坚持做的一件事，不单单是35岁之前）。

2.主动提前给自己的生活增加不确定性—— 在生活中加入不确定性，运气才能开始出现。如果做的每件事确定性都很强，在学校时是好学生，毕业后是好员工，很少冒险，人生按部就班，运气很难发挥作用。确保不赔钱或者承受得起损失的前提下，折腾点事，让运气帮你赚钱。

如果已经过了35岁，该怎么布局？

在我看来，如果一直保持学习的人肯定不会中年危机这个困惑。因为保持学习力和积极的心态是职场永恒的竞争力。

不管什么年龄，最重要的是塑造自己的能力，把用在焦虑上的时间和精力用来去思考如何改变自己的现状，提高自己的技能。自己技能越丰富时选择的空间就越大。

找到自己的优势，不再去补自己的短板。

一定要找到自己的优势，找到自己最强的那一点，去加强它、放大它。人生就像是一家公司， 要想经营好这家公司， 打造护城河，就要建立自己的核心优势。聪明、漂亮、家境好，这些都可以是优势。努力、坚持、勇敢，也是不可小觑的优势。

已经35岁或者已经过了35岁，也不必慨叹冯唐易老，李广难封。35岁正值壮年！一切都还充满希望的。

正如丹比萨·莫约所说：种一棵树最好的时机是10年前，其次是现在。当下是最好的时机。不要让年龄成为你的束缚！