看完喜剧《年会不能停》，我沉默了

2024年2月4日  星期天    阴

这几天《年会不能停》实在是太火了，讨论热度很高，于是今晚我和女儿看了这个电影，在观影过程中我俩忍不住哈哈大笑，但是看完后我却笑不出来了，这太真实了，暴露了职场中太多的现实，讽刺了很多人。

钳工胡建林是一个普通的蓝领工人，他在集团裁员之际阴差阳错被调入总部，开始了一段啼笑皆非的职场生涯。

胡建林因为与大厂环境格格不入，很多都不懂，闹出了许多笑话，却不断爬上高位，他在这个陌生的环境中居然生存下去，并且还活得顺风顺水、潇洒自在。这全是因为别人都以为他有着强大的后台。

职场也可以说是一个藏污纳垢的地方：办公室政治、拉山头站队、拍马屁甩锅、关系户、形式主义等等，有些人对上级像狗一样点头哈腰，对下级像狼一样凶狠残暴。

在这个看似光鲜亮丽的职场里，隐藏着各种各样的人性丑恶。有的人为了自己的利益不择手段，有的人为了保住饭碗而忍气吞声，有的人则在这个环境中逐渐迷失了自己。

这部电影辛辣而讽刺，真实而直白，让人笑中带泪。故事中呈现出一个重要命题：工作干得好不好不重要，站队站得好才最重要。

电影中人分成两派：以副总徐云峰为首的“改革派”，和以高铭（另一个副总）为首的“保守派”。

徐云峰想要玩金融、玩资本，搞互联网经济，钱来得又快又多又容易；高铭一派则是传统的做稳打稳扎做产品、搞实业的思路。两派人激烈争锋，在裁员“广进”计划上，冲突达到了顶点。

前期徐云峰得势，跟着他混的人，受贿卖工作、倒卖公司产品赚差价等等，净干些损公肥私的勾当，在公司却如鱼得水。这是因为他们大腿抱得好、站队站得好，所以吃肉喝汤、升职加薪都少不了。

电影里诠释了一条职场潜规则，就是说在职场能力并不重要，重要的是关系和背景，主人公胡建林误打误撞被调入总部后，其中有个搞笑的场面：与董事长简单的叙旧，借着车灯一打，映在毛玻璃上的，是董事长抚摸胡建林头发的场景。自此“胡建林是董事长私生子“的谣言人尽皆知，领导前倨后恭，同事称兄道弟。

一个从未做过高管的普通工人，对大厂的运营、管理都一无所知，当别人都认为他有关系有背景有靠山时，他也能摇身一变，坐上高位，自此在升职加薪的道路上一路狂奔。只要有背景，别人就只能仰望你的背影，电影有多荒诞，现实就有多讽刺。

我们总想着有能力、肯努力、做出成绩，就能被看见，得到属于自己的机会；最后却发现，能力、努力、业绩都不重要，有个好爹，比什么都重要。兢兢业业的普通打工人，干着最累的活、背着最黑的锅，还要时刻担心被裁，这才是现实。

所以电影里出现了经典台词：当个坏员工很难，当个坏领导很容易。员工是负责执行的，要做具体的工作，必须有点真本事，否则活儿干不好，是混不下去的。而领导是负责管理的，把工作分配下去就可以，只要懂得“管理的艺术”。最后活儿没干好，也有地方可以甩锅。

那么，电影里管理层所谓的“管理的艺术”究竟是啥？是两个高管在酒桌上教给胡建林的。

第一，跟下属不要把话说的太明白，废话一顿输出，要让他揣摩你的意思。达到有功劳归领导，有锅下属背的效果。这样后期工作没做好，可以说是下属没有准确领会领导意图；工作做得好，便可以说是自己领导有方。

既可以完美掩饰自己“啥都不懂”的事实，也留下了充分的甩锅、抢功的空间。比如：”这个问题的关键，是要找到关键的问题。情况具体是怎么样的，还要看具体的情况。”等等。完全是一通废话，没有任何技术含量。

第二“要展示亲和力”，包括商业夸夸、画大饼等等，在下属面前和颜悦色提高亲民度，让他们心甘情愿干活。

第三“鼓励大家相互批评”，挑起群众斗群众，让员工之间内斗，忘记对领导的不满，这样来玩制衡，就可以坐山观虎斗，坐收渔翁之利。

所以你会看到，在一些企业，一个人做事，五个人管理，十个人审批。干事的人每天做着最繁重、要求最苛刻的工作，还要应付上面七嘴八舌的意见，疲于奔命。而管理、审批的人，只需要玩玩权术、对着干活的人指指点点，就可以稳坐钓鱼台。没有人再将注意力放在如何跑赢市场和竞争对手，而将大量的精力，消耗在内部的搏斗、表演上。

最后，真正干事的人，裁掉就容易出事，而臃肿机构的管理岗，拿着比员工高数倍的收入，裁掉他们也未必对企业造成什么影响，反而效率大大提高，竞争力大大提升。

不过主人公胡建林还是不忘初心，借年会揭露了副总徐云峰一党损公肥私的勾当，吐露了打工人的委屈与心声，并得到了董事长的支持。坏人得到了应有的惩罚，被裁掉的员工可以重返岗位了，兢兢业业的普通打工人终于晋级了，憋屈的外包员工也可以转正了。

虽然现实社会中不会出现这么夸张的喜剧效果，但是我们每个职场中的人都可以守住自己的初心，脚踏实地地做好自己本分工作，不要太在乎升职加薪之类的，要对得起自己的良心，对得起自己的那份工资就行，没必要太过内耗，为了一份工作把自己身体搞垮实在是太不值得了。工作不过是谋生的手段而已，人应该有更高的精神追求的。