多事之秋

春节放假前夕，半夜，群里领导发话了，大领导要每个人的岗位职责，具体到每个事项，每个人都自己写一下明天晚上九点半之前交。

这透露着什么样的信息？每个人的具体工作事项大领导要过问，结合去年公司效益不佳，连连亏损，这是要裁员的节奏呀！

大领导要看一下每个人平时工作的内容，不重要的人和事一起拿下！

王虎盘算了一下，如果裁员是真的，那么自己被裁员的可能性有多大？

一，年纪大，在办公室里王虎的年龄排第三第四，属于老人家了。公司给每个部门考核指标里有一项干部年轻化比例，王虎在这个KPI里妥妥滴分母，属于领导的眼中钉肉中刺。

二，所做工作是否具备可替代性？如果自己走了，所负责的工作有人能接手吗？这一点似乎还可以，王虎写了不少Python程序，将平时能够自动化的工作都尽量自动化了，部门会Python的人不多。

现在看来被裁员的可能性比较大。毕竟领导不看重技术，招一个更便宜的人很容易。

春节过后上班，工作没有多少，领导们却非常忙碌，一个接一个的会议开着...

今天是2月27日，早上王虎到公司打卡之后到食堂吃早饭，早饭吃到一半，组长来了，坐在王虎对面。

“这回公司的铡刀真的要下来了。”

“这么说我是在第一批裁员清单里了？”王虎听完内心平静，已经猜到了组长想说什么。

“这次裁员力度很大，第一批裁员三分之一，第二批裁员到一半左右，合计十多个人。我可能都在第二批裁员名单里。”

“怎么赔偿？”

“正常的N+1.”

吃完早饭王虎回到工位，到网上查了查被裁员之后养老保险怎么办，自己年纪大了再找工作就不太容易了。四险一金如果都自己交的话每个月也是一大笔开支。

“我离职了，你们公司招人吗？”

王虎想起上个星期一个之前公司的老同事微信给他。

“我留意着，有机会通知你。”

“好的，谢谢！”

王虎当时这么回复，没想到这么快自己就步入后尘。

去年开始公司门店一家接着一家闭店，从一百八十多家门店到现在的一百零几家，公司经营状况堪忧，裁员不可避免。

年过半百，失业，今后何去何从，这是个问题。

先联系一下过往的老同事，看看有没有什么工作机会吧。