多事之秋
春节放假前夕,半夜,群里领导发话了,大领导要每个人的岗位职责,具体到每个事项,每个人都自己写一下明天晚上九点半之前交。
这透露着什么样的信息?每个人的具体工作事项大领导要过问,结合去年公司效益不佳,连连亏损,这是要裁员的节奏呀!
大领导要看一下每个人平时工作的内容,不重要的人和事一起拿下!
王虎盘算了一下,如果裁员是真的,那么自己被裁员的可能性有多大?
一,年纪大,在办公室里王虎的年龄排第三第四,属于老人家了。公司给每个部门考核指标里有一项干部年轻化比例,王虎在这个KPI里妥妥滴分母,属于领导的眼中钉肉中刺。
二,所做工作是否具备可替代性?如果自己走了,所负责的工作有人能接手吗?这一点似乎还可以,王虎写了不少Python程序,将平时能够自动化的工作都尽量自动化了,部门会Python的人不多。
现在看来被裁员的可能性比较大。毕竟领导不看重技术,招一个更便宜的人很容易。
春节过后上班,工作没有多少,领导们却非常忙碌,一个接一个的会议开着...
今天是2月27日,早上王虎到公司打卡之后到食堂吃早饭,早饭吃到一半,组长来了,坐在王虎对面。
“这回公司的铡刀真的要下来了。”
“这么说我是在第一批裁员清单里了?”王虎听完内心平静,已经猜到了组长想说什么。
“这次裁员力度很大,第一批裁员三分之一,第二批裁员到一半左右,合计十多个人。我可能都在第二批裁员名单里。”
“怎么赔偿?”
“正常的N+1.”
吃完早饭王虎回到工位,到网上查了查被裁员之后养老保险怎么办,自己年纪大了再找工作就不太容易了。四险一金如果都自己交的话每个月也是一大笔开支。
“我离职了,你们公司招人吗?”
王虎想起上个星期一个之前公司的老同事微信给他。
“我留意着,有机会通知你。”
“好的,谢谢!”
王虎当时这么回复,没想到这么快自己就步入后尘。
去年开始公司门店一家接着一家闭店,从一百八十多家门店到现在的一百零几家,公司经营状况堪忧,裁员不可避免。
年过半百,失业,今后何去何从,这是个问题。
先联系一下过往的老同事,看看有没有什么工作机会吧。
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