HR认可的三种离职原因

一转眼就到2月底了，马上就要迎来“金三银四”招聘旺季。很多人都在准备着跳槽换工作，来找我做简历优化和面试辅导的小伙伴络绎不绝。

在做面试辅导的时候，我发现很多人根本不懂如何回答面试的问题，要么是自己给自己挖坑，要么就是掉进了面试官设的陷阱。

不懂得如何面试是很吃亏的，好不容易通过了简历筛选，还没来得及大展拳脚就败下阵来，何况还并不是因为本身能力的欠缺。

我在做面试辅导时常说的一句话就是，一定要知道面试官提问背后的用意，到底是想听到怎样的回答？

知道了，你才能“对症下药”。

今天就跟大家分享面试中常见的一个提问：你为什么从上家单位离职？或者说，你的离职原因是什么？

按照以上逻辑，你认为面试官提这个问题背后是想知道什么信息？

是真的关心你的想法，想听你的心里话吗？

不是，这个问题背后考察的是你的稳定性。

所以，当你洋洋洒洒地说了一大堆“心里话”，例如工资太少，活太多，领导不好，文化太差等这些“批斗”前单位的话后，你就已经被你对面的面试官拉入“黑名单”了。

因为即便你说的是事实，在企业看来也都是属于你自己的主观想法。

企业是无法对你感同身受的，他只会站在企业的角度，认为你不好管理，抗压性差，事多，不够敬业……如果你来到他们那里工作，他们会担心你也会因为同样的原因离职。

所以，在面试的时候，我们要学会适度地“包装”自己，正所谓“出门在外，身份都是自己给的”。

那到底应该怎么回答？

敲黑板啦！

在回答类似考察你“稳定性”的问题，一定不要说“主观原因”，而要说“客观原因”，而且这种客观原因要是无关痛痒的，而且不会再在新单位里出现的。

举例三种HR比较认可和满意的离职原因。

1.公司/家庭地址发生变更，通勤距离变长。

我以前面试的时候就用过这个说法，例如通勤时长从2小时变成3/4小时。

它好在哪里？

首先搬迁属于客观原因，造成的通勤距离变长也并非人为因素造成，且符合大多数人选择工作的考量点，属于合情合理的原因。

但要注意，如果是比较知名的公司，最好不要说搬迁，容易被查证。而在说个人家庭住址变更的原因时，最好也要是客观的，例如你是租房，就要说是房东要卖房子/涨房租，而不是你主动选择搬迁。

再者这个原因大概率不会出现再次出现在新公司，所以企业不必担心后期你会因为同一个原因选择离职。

这种回复百试百灵。

2.公司组织架构调整，岗位被取消。

我最近一次找工作，用的就是这套说法。当然我原公司确实是经历了组织架构变动，只不过我没有强调我是被裁员的。

这两者本质上还是有很大的区别。所以，只要你的离职证明上没有注明你真实的离职原因，你就不要说自己是被辞退的。

当然如果你不是这种情况，你也一样可以用这种方法回答。因为这种理由是纯粹的企业方原因，与你无关，而新的单位多半也不可能出现类似情况。

与此同时，如果你再加上一句：我还是想继续深耕在原有的领域内。面试官反而觉得你的稳定性很强，会不自觉地给你加分。

3.照顾老人/家人

我以前有些下属离职也常用这种原因。有的确实是家人生病，需要照顾，有的只是一种借口，只要你自己不介意，就可以这么用。而且这种说法一定不会去考证。

照顾家人本质上是一种客观的原因，而且如果你为了照顾家人选择离职，新单位说不定还会认为你是很有责任感的人，还会给你加分。

这里要注意，最好不要说照顾孩子，特别是女性朋友，因为职场里对女员工或多或少还是有些不公平的对待，如果你说照顾孩子，孩子不可能一夜长大，下一家单位多半还是会有所顾虑。

正所谓“将军不打没把握的仗”，面试前的准备工作非常重要。

希望这些建议可以帮助那些即将面试的求职者，找到理想的工作。