HR认可的三种离职原因
一转眼就到2月底了,马上就要迎来“金三银四”招聘旺季。很多人都在准备着跳槽换工作,来找我做简历优化和面试辅导的小伙伴络绎不绝。
在做面试辅导的时候,我发现很多人根本不懂如何回答面试的问题,要么是自己给自己挖坑,要么就是掉进了面试官设的陷阱。
不懂得如何面试是很吃亏的,好不容易通过了简历筛选,还没来得及大展拳脚就败下阵来,何况还并不是因为本身能力的欠缺。
我在做面试辅导时常说的一句话就是,一定要知道面试官提问背后的用意,到底是想听到怎样的回答?
知道了,你才能“对症下药”。
今天就跟大家分享面试中常见的一个提问:你为什么从上家单位离职?或者说,你的离职原因是什么?
按照以上逻辑,你认为面试官提这个问题背后是想知道什么信息?
是真的关心你的想法,想听你的心里话吗?
不是,这个问题背后考察的是你的稳定性。
所以,当你洋洋洒洒地说了一大堆“心里话”,例如工资太少,活太多,领导不好,文化太差等这些“批斗”前单位的话后,你就已经被你对面的面试官拉入“黑名单”了。
因为即便你说的是事实,在企业看来也都是属于你自己的主观想法。
企业是无法对你感同身受的,他只会站在企业的角度,认为你不好管理,抗压性差,事多,不够敬业……如果你来到他们那里工作,他们会担心你也会因为同样的原因离职。
所以,在面试的时候,我们要学会适度地“包装”自己,正所谓“出门在外,身份都是自己给的”。
那到底应该怎么回答?
敲黑板啦!
在回答类似考察你“稳定性”的问题,一定不要说“主观原因”,而要说“客观原因”,而且这种客观原因要是无关痛痒的,而且不会再在新单位里出现的。
举例三种HR比较认可和满意的离职原因。
1.公司/家庭地址发生变更,通勤距离变长。
我以前面试的时候就用过这个说法,例如通勤时长从2小时变成3/4小时。
它好在哪里?
首先搬迁属于客观原因,造成的通勤距离变长也并非人为因素造成,且符合大多数人选择工作的考量点,属于合情合理的原因。
但要注意,如果是比较知名的公司,最好不要说搬迁,容易被查证。而在说个人家庭住址变更的原因时,最好也要是客观的,例如你是租房,就要说是房东要卖房子/涨房租,而不是你主动选择搬迁。
再者这个原因大概率不会出现再次出现在新公司,所以企业不必担心后期你会因为同一个原因选择离职。
这种回复百试百灵。
2.公司组织架构调整,岗位被取消。
我最近一次找工作,用的就是这套说法。当然我原公司确实是经历了组织架构变动,只不过我没有强调我是被裁员的。
这两者本质上还是有很大的区别。所以,只要你的离职证明上没有注明你真实的离职原因,你就不要说自己是被辞退的。
当然如果你不是这种情况,你也一样可以用这种方法回答。因为这种理由是纯粹的企业方原因,与你无关,而新的单位多半也不可能出现类似情况。
与此同时,如果你再加上一句:我还是想继续深耕在原有的领域内。面试官反而觉得你的稳定性很强,会不自觉地给你加分。
3.照顾老人/家人
我以前有些下属离职也常用这种原因。有的确实是家人生病,需要照顾,有的只是一种借口,只要你自己不介意,就可以这么用。而且这种说法一定不会去考证。
照顾家人本质上是一种客观的原因,而且如果你为了照顾家人选择离职,新单位说不定还会认为你是很有责任感的人,还会给你加分。
这里要注意,最好不要说照顾孩子,特别是女性朋友,因为职场里对女员工或多或少还是有些不公平的对待,如果你说照顾孩子,孩子不可能一夜长大,下一家单位多半还是会有所顾虑。
正所谓“将军不打没把握的仗”,面试前的准备工作非常重要。
希望这些建议可以帮助那些即将面试的求职者,找到理想的工作。
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