领导放狠话家里人死了先臭着，这样的领导还少吗？

工作重要还是家里人的生死重要？

一位工地上的领导给出了他的答案。

10月28日，一个名为蒲某江的领导在群内发布了指示。

要求群内所有员工以项目工作做主，家里死人了先臭着。

这一聊天记录被发布到网络上之后，立刻引发了全民热议。

很多网友不知道的是，在这句引起争议的话之前。

这位领导还发布了很多奇葩言论。

他质问群内成员是否清楚每个人的岗位，要求下属必须尽职尽责。

更是提出休假需要根据工作情况而定，首先以项目工作为主。

最后那句引发众怒的话，不过是对自己的态度做了个总结。

联合起来的意思就是，公司的工作和项目大于一切。

员工要把工作放在第一位，哪怕是有亲人离世，也要以工作为先。

把工作的重要性凌驾于亲情之上，很多网友都不认可。

但可悲的是，这个人说出了很多领导的心声。

他所在的地方是一家建筑公司，这样的情况在此类公司时常出现。

唯一不同的是，其他领导不会这么明目张胆站出来说这种话。

表达的意思虽然含蓄，但其实都是让员工全身心扑在工作上面。

因此有些员工为了工作不回去参加亲人葬礼，还会被当作先进事例进行内部表彰。

类似的事情多了，尽职尽责的门槛随之水涨船高。

公司里原本该有的人文关怀，渐渐荡然无存。

这样的风气，几乎刮向了所有的行业。

那些带着光环的职业自不必说，所谓的先进个人，有多少都是此类情况。

一个医生家里出了事，不顾家人的死活继续去工作，会被宣传成为先进典型。

一个老师孩子生病了请半天假，学校领导站出来指责她没有责任心，只知道管自己家孩子。

一个战士在家人和陌生人遇到困难时，有限选择救助陌生人，人人赞他大公无私。

可这些所谓的表彰和指责背后，是不是多少都有些违背人性？

不管何种职业，都是为了养家糊口。

大部分人都只是底层的劳动人民，他们到手的那点钱财不值得他们倾尽一切。

甚至在家人遇到生死攸关的大事时，都要求他们坚守岗位。

什么样的公司，能在即将倒闭的时候依旧为员工的死活殚精竭虑？

如果公司做不到把员工当成是家人，又凭什么要求员工为了公司丢掉人性？

所谓的公司是共同的家，不过是高层忽悠基层的话术。

他们如果真的把员工当成家人，又何来人死了先臭着这样的浑话。

事情闹大之后，涉事领导已经开始道歉，说自己发表了不当言论，并为此深深后悔。

那么他下一步会做什么？

依据以往的事例来看，多半是花时间心力去查找泄露聊天记录的员工。

到时候领导会不会丢掉饭碗不知道，但把此事宣扬出去的员工，一定吃不了兜着走。

行业内的不良风气，不会因为一个领导的垮台就消失。

社会的大环境就是这样，这个领导只不过是把很多高位者的心里话说了出来而已。

职场里，从来都是假装和谐，才能相安无事。

谁要是戳破了表面上的那层纸，就要被所有人针对。

放眼望去，打工人的处境又能比这家公司好到哪里去。

即便有法律规定的休假时长，但真正能够落实的，又有几家公司？

有多少人在大环境不景气的情况下能够保证双休？

又有多少人的节假日和年假时长能够得到保障？

加班的时候拿不到加班费，只有一句轻描淡写的辛苦了。

可要是出了什么差错，一定被第一时间拎出来当背锅侠。

且一些领导层面的人压根就不会把基层员工放在眼里。

很多公司领导不仅想做资本家，还想在公司里当奴隶主。

面对员工的抱怨时，永远不屑一顾。

领导层们最喜欢的不就是对员工评头论足，说一句干不了别干。

如今大批量的待业人员可供选择，行业越来越内卷。

正常人已经没有工作可做，非得当牛做马，才能在职场里混口饭吃。

大众之所以会对领导的这句话如此愤慨，是因为每个人都心有戚戚。

为了生活，已经牺牲了自由。

如今连人与人之间的情感都抛却的话，那这个班还怎么上的下去？

当一个老板不为员工考虑的时候，又凭何要求员工为其马首是瞻？

作威作福的老板们实在是太多了，掐准了员工们不敢辞职的心态，气焰越发嚣张起来。

虽然时代在进步，可很多打工人的生活，与被买断的长工并无二致。

也只有不把员工放在眼里的员工，才会在群里说这样的话。

职场里的地位从来就不对等，这样的领导也绝不在少数。

有些老板觉得员工有利用价值，多少还愿意做做表面功夫。

而有些老板就会像这一位一样，像个君王一样发号施令。

作为打工人，要的其实并不多。

每个月只要多给几个子，就能让他们心甘情愿当牛马。

要是再能适当给点尊重，那更是鞠躬尽瘁，死而后已。

如此听话好用的廉价劳动力，老板们还不知道珍惜。

非要等到员工受不了掀了桌子，才能够意识到员工也是个人吗？

这不是封建社会，打工人们不会饿死。

家人是他们不可触犯的红线，冒犯了这条线，只会是一拍两散。

员工换个老板不过是从头再来。

可老板没了员工的用户，云端跌下来会很惨。

当了领导也别丢了人性，领导家的户口本上也有不少人。

说话做事之前，为他们积点德吧。