领导放狠话家里人死了先臭着,这样的领导还少吗?
工作重要还是家里人的生死重要?
一位工地上的领导给出了他的答案。
10月28日,一个名为蒲某江的领导在群内发布了指示。
要求群内所有员工以项目工作做主,家里死人了先臭着。
这一聊天记录被发布到网络上之后,立刻引发了全民热议。
很多网友不知道的是,在这句引起争议的话之前。
这位领导还发布了很多奇葩言论。
他质问群内成员是否清楚每个人的岗位,要求下属必须尽职尽责。
更是提出休假需要根据工作情况而定,首先以项目工作为主。
最后那句引发众怒的话,不过是对自己的态度做了个总结。
联合起来的意思就是,公司的工作和项目大于一切。
员工要把工作放在第一位,哪怕是有亲人离世,也要以工作为先。
把工作的重要性凌驾于亲情之上,很多网友都不认可。
但可悲的是,这个人说出了很多领导的心声。
他所在的地方是一家建筑公司,这样的情况在此类公司时常出现。
唯一不同的是,其他领导不会这么明目张胆站出来说这种话。
表达的意思虽然含蓄,但其实都是让员工全身心扑在工作上面。
因此有些员工为了工作不回去参加亲人葬礼,还会被当作先进事例进行内部表彰。
类似的事情多了,尽职尽责的门槛随之水涨船高。
公司里原本该有的人文关怀,渐渐荡然无存。
这样的风气,几乎刮向了所有的行业。
那些带着光环的职业自不必说,所谓的先进个人,有多少都是此类情况。
一个医生家里出了事,不顾家人的死活继续去工作,会被宣传成为先进典型。
一个老师孩子生病了请半天假,学校领导站出来指责她没有责任心,只知道管自己家孩子。
一个战士在家人和陌生人遇到困难时,有限选择救助陌生人,人人赞他大公无私。
可这些所谓的表彰和指责背后,是不是多少都有些违背人性?
不管何种职业,都是为了养家糊口。
大部分人都只是底层的劳动人民,他们到手的那点钱财不值得他们倾尽一切。
甚至在家人遇到生死攸关的大事时,都要求他们坚守岗位。
什么样的公司,能在即将倒闭的时候依旧为员工的死活殚精竭虑?
如果公司做不到把员工当成是家人,又凭什么要求员工为了公司丢掉人性?
所谓的公司是共同的家,不过是高层忽悠基层的话术。
他们如果真的把员工当成家人,又何来人死了先臭着这样的浑话。
事情闹大之后,涉事领导已经开始道歉,说自己发表了不当言论,并为此深深后悔。
那么他下一步会做什么?
依据以往的事例来看,多半是花时间心力去查找泄露聊天记录的员工。
到时候领导会不会丢掉饭碗不知道,但把此事宣扬出去的员工,一定吃不了兜着走。
行业内的不良风气,不会因为一个领导的垮台就消失。
社会的大环境就是这样,这个领导只不过是把很多高位者的心里话说了出来而已。
职场里,从来都是假装和谐,才能相安无事。
谁要是戳破了表面上的那层纸,就要被所有人针对。
放眼望去,打工人的处境又能比这家公司好到哪里去。
即便有法律规定的休假时长,但真正能够落实的,又有几家公司?
有多少人在大环境不景气的情况下能够保证双休?
又有多少人的节假日和年假时长能够得到保障?
加班的时候拿不到加班费,只有一句轻描淡写的辛苦了。
可要是出了什么差错,一定被第一时间拎出来当背锅侠。
且一些领导层面的人压根就不会把基层员工放在眼里。
很多公司领导不仅想做资本家,还想在公司里当奴隶主。
面对员工的抱怨时,永远不屑一顾。
领导层们最喜欢的不就是对员工评头论足,说一句干不了别干。
如今大批量的待业人员可供选择,行业越来越内卷。
正常人已经没有工作可做,非得当牛做马,才能在职场里混口饭吃。
大众之所以会对领导的这句话如此愤慨,是因为每个人都心有戚戚。
为了生活,已经牺牲了自由。
如今连人与人之间的情感都抛却的话,那这个班还怎么上的下去?
当一个老板不为员工考虑的时候,又凭何要求员工为其马首是瞻?
作威作福的老板们实在是太多了,掐准了员工们不敢辞职的心态,气焰越发嚣张起来。
虽然时代在进步,可很多打工人的生活,与被买断的长工并无二致。
也只有不把员工放在眼里的员工,才会在群里说这样的话。
职场里的地位从来就不对等,这样的领导也绝不在少数。
有些老板觉得员工有利用价值,多少还愿意做做表面功夫。
而有些老板就会像这一位一样,像个君王一样发号施令。
作为打工人,要的其实并不多。
每个月只要多给几个子,就能让他们心甘情愿当牛马。
要是再能适当给点尊重,那更是鞠躬尽瘁,死而后已。
如此听话好用的廉价劳动力,老板们还不知道珍惜。
非要等到员工受不了掀了桌子,才能够意识到员工也是个人吗?
这不是封建社会,打工人们不会饿死。
家人是他们不可触犯的红线,冒犯了这条线,只会是一拍两散。
员工换个老板不过是从头再来。
可老板没了员工的用户,云端跌下来会很惨。
当了领导也别丢了人性,领导家的户口本上也有不少人。
说话做事之前,为他们积点德吧。
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