如何应对被裁员

距离12月19日被裁员,到今天正好10天,期间经历了迷茫,忧虑乃至自我怀疑的过程。

中午忍不住跟曾在同一家公司共事过的老领导请教。请教的主题有两个:

一、既往工作有什么不足?(潜在问题,我为什么被裁)

二、下一步该怎么办?(现在大环境不是很好)。

对于第一个问题,老领导说不要因为自己一朝被裁去全盘否认自己过往的努力。工作十几年了,应该对自己的能力和状态有个客观认识。

相对个别员工的问题,对于一家Biotech公司来讲,公司管理和产品才是最主要的。在现在情况下裁人,更多是其他方面的考量。

但,不管怎样,我们在一家公司服务了两三年,现在离开了,需要做的是去归纳总结下在这家公司我们的成长和收获:

例如①除了专业技能外,是否沟通能力得到了锻炼和提高。

②是否积累了向上管理的经验。

③后续要考虑的是,是否在必要时陈述自己的观念或者不要过多陈述观点,专注做事。

对于下一步,前辈指出当前形势下,保持现金流是目前最主要的。也就是以找到工作为首要任务。三观契合,管理理念一致等等,都属于高配而不是标配。

要以开放的心态去面对后续可能的局面,目前是买方市场。市场上人员供远大于求,要做好平薪或者降薪的准备。

当然,姿态也不能太低。老话说上赶着不是买卖。姿态太低,求职人员是想迫切的找到工作,但招聘方会怀疑求职人员是不是有职业技能乃至职业道德问题。

目前正好处在新旧交替之际。公司里年终总结,年初规划,是最忙的时候。对于用人单位而言,招聘工作都不是优先级最高的。不要过于急切。可以放松放松心情,探探亲或者出去散散心。

总之,不要气馁,从既往的经历中吸取经验教训,为后续做好充分准备。大形势不好,适度放松,耐心等待。

听君一席话,胜读十年书。

感恩。

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作者:玉兰
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来源:TechFM
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THE END
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